员工因工死亡，公司与其家属因赔偿问题陷入拉锯 仲裁部门三次调解 家属获赔80万元

被申请人在流动仲裁庭上签收仲裁调解书 市劳动人事争议仲裁院供图

4月29日上午，南宁市劳动人事争议仲裁委员会，第三次开庭调解一起工亡待遇争议案件，并启用流动仲裁庭，经过调解达成协议：某装饰公司一次性支付申请人小陆等6人其直系亲属因工死亡待遇共计80万元。一个案件，为什么要开3次庭？为什么要启用流动仲裁庭？案件难点在哪？

员工高空坠落死亡

家属追讨工亡待遇

去年10月18日，小陆的父亲（以下简称陆父）在南宁某房地产项目的大堂安装照明线路时，不慎从脚手架坠落，陷入昏迷、全身抽搐状态，随后被救护车紧急送往医院救治。经诊治，陆父系因高空坠落造成特重型颅脑损伤，一直处于昏迷状态。在重症监护室接受治疗70多天，花了49万余元的治疗费后，陆父因伤势过重于去年12月27日去世，小陆和家人陷入悲痛之中。在此期间，一家公司为陆父支付了医疗费、丧葬费，并向其家人支付生活费。

由于陆父受伤后一直昏迷，家人不了解是哪家公司聘用了他，也不清楚为他支付医疗费、丧葬费和向家人支付生活费的是哪家公司。家里的顶梁柱没了，怎么维权？找谁赔偿？小陆和家人一筹莫展，无奈之下，今年1月小陆找到南宁市劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助。仲裁委找到了项目的开发商某集团公司，了解到项目的承建施工单位是某装饰公司，也正是该公司支付了陆父的全部医疗费49万余元、丧葬费3万元及小陆家人的生活费1.7万元。

今年1月14日，小陆和奶奶、妈妈还有3个弟弟妹妹同时作为申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认陆父与某装饰公司存在劳动关系，要求其支付陆父工亡待遇80万元，并申请案前调解。

因赔偿产生分歧

三方调解陷僵局

南宁市劳动人事争议仲裁委员会收到小陆等6人的仲裁申请后，立即开启“绿色通道”优先安排对该案进行调解。

在第一次开庭调解中，仲裁员经调查得知：陆父并未与某装饰公司签订劳动合同，该公司也未为其交纳工伤保险费。该装饰公司以双方劳动关系存疑，且陆父的死亡尚未经法定程序认定为工亡为由，拒绝支付其工亡待遇。

在调解中，仲裁员详细向某装饰公司释明有关法律法规及程序，装饰公司表示陆父是在其承建的施工项目中，工作时不慎坠落受伤，可以支付工亡待遇。可因双方主张的补偿数额差距太大，未能达成一致意见，第一次调解失败。

此后，仲裁委与项目开发商某集团公司联系，请其协助调解。在第二次调解中，仲裁员比照现行的工亡待遇标准计算补偿金额，申请人小陆等6人、某装饰公司、某集团公司三方达成补偿80万元的协议。但两家公司又由谁来支付补偿款？某集团公司认为80万元补偿款可由自己先行支付，再从与该装饰公司结算的工程款中扣除。而某装饰公司认为应先结算工程款，再由自己支付给小陆。两家公司僵持不下，调解再次失败。

流动仲裁庭成功调解

家属获补偿80万元

为尽快促成调解，南宁市劳动人事争议仲裁委员会决定启用流动仲裁庭，并于4月29日早上直接到事发项目进行调解，双方当事人最终达成调解协议：被申请人某装饰公司于今年5月9日前，通过银行转账方式一次性支付申请人小陆等6人其直系亲属因工死亡待遇共计80万元。仲裁员当庭制作仲裁调解书，于当日送达双方当事人。

虽然案件办结了，但其中的法理值得注意：该案中，因陆父未与某装饰公司签订劳动合同，如果申请仲裁确认双方存在劳动关系，缺少劳动合同这个关键证据，且陆父已死亡，家属不清楚也难以提供相关证据，将面临较大的维权难度。而用人单位某装饰公司因未为陆父交纳工伤保险费，依法需承担因工死亡的全部责任，需“自掏腰包”补偿家属80万元。

在此，南宁市劳人事争议仲裁委员会提醒：劳动者、用人单位应依法签订劳动合同，用人单位也应依法为劳动者交纳工伤保险费而减轻用工风险。

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