南宁高新区“四强化”推动监督执纪“第一种形态”

本报讯（记者阮晓莹通讯员曾梁洁）“秉持着治病救人的初心，我们要先给干部主动交代问题的机会，及时纠正干部苗头性倾向性问题，把好监督执纪第一道防线。”今年以来，南宁高新区纪工委注重在运用“第一种形态”上下功夫，把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态”的重要方式，坚持“四个强化”，增强约谈提醒、谈话函询工作的规范性和实效性。

强化政策引导，转变思想认识。南宁高新区纪工委通过手机短信、“廉政高新”微信公众号上宣传等多种形式，对监督执纪“四种形态”进行政策普及教育，特别是对“第一种形态”约谈提醒、谈话函询进行宣传，教育引导党员干部要摆正心态、正确对待。对隐瞒、编造、歪曲事实的，从反面进行教育宣传。今年以来，已推送政策、提醒信息6条，做到宣传全覆盖。

强化素质能力，推进标本兼治。积极转变监督执纪理念和思路方法，会用善用谈话函询这把纪律戒尺，努力提高发现苗头性倾向性问题的能力。在运用“第一种形态”中，注重尊重和保密；注重以“情”化人，话家常式的带入问题，把话说到心上，谈出“痛点”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，达到红脸出汗、知耻知止的效果；注重把握大局，把握好“树木”与“森林”的关系，对情节轻微态度良好的，通过谈话提醒可免于处分，对问题严重的，也要按规定给予相应处理，做到“四种形态”一起抓，确保监督执纪准确到位。

强化结果反馈，提升监督效果。通过谈话函询，因反映问题不实而造成不良影响的，采取适当方式在一定范围内予以澄清，消除不良影响，保护党员干部干事创业的积极性，使谈话函询对象切实感受到组织的信任和严管厚爱的良苦用心，让党员干部在彼此信任的氛围中更愿说、更敢说。同时引导党员干部正确对待监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，提升党内监督效果。

强化主体责任，促进全面从严。将约谈提醒、谈话函询情况纳入“两个责任”绩效考核内容，高新区党工委带头落实“一岗双责”，推动各级党组织全面加强纪律建设，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，使批评教育、约谈函询成为常态，真正把纪律挺在前面，把问题消灭在初发之时，消除在萌芽状态，最大限度地保护干部、挽救干部，实现“惩前毖后、治病救人”的效果，让党内政治生活严肃起来，实现管党治党“全面”和“从严”的有机统一。

据悉，截至今年8月，南宁高新区党工委、纪工委（驻高新区纪检监察组）进行集体谈话提醒576人次，个别谈话提醒79人次，涉及六大纪律内容的谈话提醒258次。

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