兴业银行南宁分行全面加强人才队伍建设

兴业银行南宁分行大力倡导“进兴业门、做兴业人、办兴业事”的价值理念，营造出“拼搏创新、担当实干、简单和谐”的工作氛围。一直以来，外界特别是银行同业对兴业银行的评价是，沟通成本低，人际关系简单，执行快、效率高，称之为“兴业速度”。为进一步转变工作作风，该行2019年还建立首问责任制、行长接待日、行长信箱制度，收集整理建议近400条，并及时协调、整改、公布，帮助一线解难题、办实事。除此之外，该行始终坚持以人为本，积极构建多层次、全方位的员工关爱体系，既关注员工身体健康，举办形式多样、员工喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，又关注员工身心健康，做好情绪缓解和压力疏导，培育阳光心态。

“专家办行”是兴业银行战略布局之一。一直以来，兴业银行南宁分行始终把人才队伍建设、专业能力提升摆在突出的位置来抓实抓好。特别是从2016年开始，随着经济金融形势变化，在“强监管、严问责”的大背景下，兴业银行南宁分行审时度势提出了加强“三大能力”建设，更加注重风险识别与业务融合发展。从2019年开始，分行决定将管理部门年度考核排名靠后的中层领导干部岗位拿出来行内公开竞聘，从而不断完善能上能下、能进能出的选人用人机制，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”不再是一句空话。

（兴业银行柳州分行）

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