南宁市金融急需紧缺人才培养项目开班 计划5年重点培养人才超百名

本报讯（记者廖欣 实习生黄鑫）昨日，第一期南宁市金融急需紧缺人才培养项目开班，经各金融机构推荐的核心骨干带着企业需求和实际业务的困惑走进课堂。培养计划着力解决首府金融高质量发展瓶颈难题，将为加快建设面向东盟的金融开放门户、全面落实强首府战略贡献智慧力量。

近年来，南宁市在集聚和开发各类人才资源方面跑出金融“加速度”，率先在全区出台地方金融人才队伍建设实施方案、金融急需紧缺人才培养计划等含金量高、激励性强的金融人才专项支持政策，累计引进194家金融机构（企业）入驻中国-东盟金融城。

南宁市金融办相关负责人介绍，南宁市金融急需紧缺人才培养计划是强首府人才新政18条的重要内容，是创新“人才+项目+产业”培养模式的有益实践，是南宁市积极打造的金融人才工作品牌，这在全区乃至全国都是一项重要的创新。计划用5年时间重点培养100名以上，具备政治理论素养与宏观战略视野、熟悉国内监管要求与国际市场规则、洞悉金融前沿动态与产业发展规律、富有历史使命感与社会责任感的新时代首府急需紧缺金融人才。

本次培养项目是培养计划的第一期，为跨境金融专题，入选培养计划20人，培养周期1年，具有培养模式新、活动形式多、产融结合深、激励措施实四个特点。主办方将综合调研、面授、参访、导师辅导等多种方式开展学习培训，以推出一系列可复制、可推广的金融创新成果。

本次活动将开展“高层次金融人才高峰论坛”“金融领军人才标杆分享会”“南宁市战略新兴产业招商圆桌会议”等系列主题活动。还将建立金融顾问制度，通过学员担任服务对象独立董事、财务顾问、融资顾问、服务专员等形式，为企业提供常态化、精准化、全方位的金融服务，推动金融与产业深度融合。

在激励措施方面，对人才培养效果显著的用人单位，同等条件下优先推荐入选南宁市急需紧缺人才企业目录；对表现优异的入选者，积极推荐为南宁市咨询专家，按规定安排工作经费，给予表彰和奖励等。

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