南宁：汇聚八方英才 建设区域性国际城市

今天，南宁隆重召开全市人才工作会议。这是首府南宁站在“十二五”规划新的起点上召开的一次意义重大、影响深远的重要会议。它既是一次全面回顾近年来全市人才工作取得既有成绩的深入总结会，也是一次贯彻落实全国、全区人才工作会议精神的集中学习会，更是一次吹响集结号、号召全市上下深入实施坚定不移地走人才强市之路的动员部署会。  

人才，是推动南宁加快建设区域性国际城市和广西“首善之区”的第一资源。

人才，是推动南宁加快跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的第一优势。

“十一五”期间，南宁市认真学习实践科学发展观，贯彻落实科学人才观，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，积极创新人才工作体制机制，着力推进人才小高地建设，为南宁市经济社会的发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。

每年投入2000万元经费用于人才培养引进，先后从中央和国家部委引进80多名高层次人才；为12家人才小高地共引进高层次人才3663人，其中院士30人，博士213人；支持全市人才小高地开展科研项目达299项，其中国家级项目53项、省部级项目116项、完成项目191项……南宁市人才队伍不断壮大，人才工作蓬勃发展，人才发展步入新境界，形成了人才成长和城市进步循环互利的良好

局面。

重才

“人才强市”战略扎实推进

人才兴则事业兴。经济的竞争，归根到底是人才的竞争。近年来，南宁市始终坚持将人才资源开发作为建设区域性国际城市和广西“首善之区”的第一要务抓紧抓好，把人才工作放在重要战略位置，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，全力实施“人才强市”战略，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

坚持党管人才，南宁市形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制。中共南宁市委组织部始终把深化完善人才工作体制机制作为人才工作主要内容来抓，做到牵头不单干，抓总不包揽，积极发挥各职能部门在人才工作中的作用。为更好地实施人才强市战略，南宁市成立了市委人才工作协调小组，及时调整充实市委人才工作协调小组成员，保持了人才工作机构的健全和人才工作的连续性，健全了人才工作组织体系。坚持人才工作协调小组联席会议制度，定期或不定期召开人才工作协调小组联席会议，通报情况，交流经验，加强协作，研究解决重难点问题，推进人才工作。

一项项围绕人才强市战略作出的重大决策部署和相关政策不断推出，形成了南宁在新世纪新阶段人才工作的基本思路和宏观布局，为实施人才强市战略指明了航向、廓清了道路。近年来，中共南宁市委《关于加快建设区域性国际城市和广西“首善之区”的决定》、《南宁市人才发展“十一五”规划》和市委、市政府《关于进一步加快实施人才强市战略的决定》等政策相继出台；提出了《南宁市高层次人才队伍建设对策研究》，完成了《人才工作服务区域性国际城市建设研究》的调研课题，形成了《加快南宁市人力资源开发和人才队伍建设的思路与对策》，这些政策和调查研究逐步建立健全和丰富了南宁市的人才政策，也为南宁人才的发展奠定了坚实的基础。

2010年11月17日，南宁市通过的《中国共产党南宁市第十届委员会第十二次全体会议公报》中强调，要在下一个5年中，继续深入推进教育优先发展和实施人才强市战略，加快教育改革发展，加强人才队伍建设。人才聚，事业兴，人才强市战略已经深深在南宁扎地生根，并不断推动人才工作不断向前发展。

聚才

“梧桐树”引来“金凤凰”

得人才者得发展。高层次人才，对一个地区的科技创新、经济发展、社会进步起着关键作用。近年来，南宁依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，建设人才小高地，用以培养、吸引和聚集高层次人才，城市发展日新月异，百业俱兴。

横县是广西典型的农业县，就这么一个小县城竟然吸引了法国哈桑博士、以及国内陈宗懋院士、向仲怀院士等专家来“加盟”。因为横县是“中国茉莉之乡”，并在全国率先建成首家“茉莉花专家大院”，这一平台对高层次人才产生了良好的集聚效应。中国工程院院士、中国茶叶学会会长陈宗懋带领茶叶、农学、生物等专家共计29批500多人集聚于此开展技术攻关，在茶叶种植、病虫防治、花茶加工等方面取得重大创新性突破。目前横县花茶产量占全国60%以上，单茉莉花种植一项收入就达3亿元。

从“人才荒地”到真正的“人才小高地”，从行业内默默无闻转变成高层次人才眼中的“香饽饽”，横县的“茉莉花专家大院”只是南宁市人才小高地建设取得成效的缩影。“用产业聚集人才，用项目吸引人才，用事业留住人才。”南宁市委组织部相关负责人介绍，通过项目吸引人才，南宁市聚集了一大批优秀专家和拔尖人才到南宁施展身手，一批批有志青年把人才小高地当成实现梦想的创业乐土。如今，南宁市高起点建设了软件信息、铝加工2个自治区级人才小高地以及会展业、生物工程、优势农业产业等10个市级人才小高地。近年来，南宁市12家人才小高地共引进高层次人才3663人，其中院士30人，博士213人。此外，南宁还积极拓展多渠道引才模式，采取多种灵活措施，实施猎头引才、招聘引才、公选引才、挂职引才、以才引才。

爱才

南宁成为“人才摇篮”、“创业热土”

“十年树木，百年树人。”注重对已有人才的培养和爱护，是开发和提升人才素质的有效途径，也是一座城市人才工作发展的活力之源和创新之举。

近年来，南宁市委、市政府一直把人才培养工作作为重点工作来抓，并坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，加强教育培训、强化实践锻炼，统筹推进各类人才队伍建设，全面提高人才队伍的整体素质和能力，努力使南宁成为各类人才成长发展的摇篮、干事创业的热土。

2006年以来，由南宁市委、市政府组织的870多人高层次人才到美国、英国以及国内发达地区学习深造；以挂职锻炼为载体，通过“纵向互派”、“横向选派”和“双向交流”等方式，每年从市直机关和县区各选派100名优秀干部进行互派挂职和跟班学习，提升人才操作能力。

2009年，成功组织创建南宁输血医学研究所，并将研究所打造成为国内一流水平的实验室，输血医学界知名专家吴国光教授被授予“南宁市荣誉市民”称号。吴教授高兴地说：“南宁已经成为我的第二故乡，我将继续为南宁市输血医学事业作出应有的贡献。”一幕幕类似的场景，向人们传达着南宁“求贤若渴”、“爱才护才”的信号。

良禽择木而栖，栋梁成于沃土。为了更好地吸引优秀人才来邕安居乐业，南宁市通过完善城市功能，提升城市品位，改善居住环境，先后出台了《关于进一步加快实施人才强市战略的决定》、《南宁市加快推进科技成果转化实施办法》、《南宁市科学技术进步奖办法》等系列政策文件，健全人才培养、引进、激励、服务等全方位政策体系，确保人才安心创业。同时设立了10万元的“科学技术重大贡献奖”以及2万至5万元的“科学技术进步奖”，对高层次人才给予褒奖激励。南宁市还为各类人才施展才华搭好梯子建好舞台，通过政府主导、政策扶持、经费资助的方式，大力支持高层次人才争取国际国内重大科研项目，鼓励开展联合研究、协同攻关，收获科研成果，推动重大学科建设。

目前，南宁市已建立14家自治区级工程技术研究中心、36家自治区级企业技术中心、11家省部级重点实验室。还积极探索建立“1+5+100”（即1名领军人物+5名核心人才+100名骨干人才）科技研发团队，促成大型企业与科研院所“联姻”、创新项目与权威专家“携手”，鼓励高层次人才攻克技术“瓶颈”，实现科研成果转化。

用才

“人才活动月”成为人才工作新品牌

为进一步创新人才工作，2009年，南宁市委、市政府决定在“两会一节”期间举行南宁市人才活动月，打造一个全面展示南宁人才技能的新舞台。两年来，南宁市人才活动月作为“两会一节”重大活动之一，借助中国-东盟加强战略互信、深化互利合作、扩大人文交流的大好时机，为首府经济社会发展吸引、培养、造就和凝聚了一大批素质精良、结构合理、规模宏大的人才队伍，并成为各类人才展示自己的优秀平台。

本届活动月以“展示人才风采服务绿城发展”为鲜明主题，以高技能人才、企业经营管理人才、高层次创新型科技人才、社会工作人才、社会科学人才、教育人才、医疗卫生人才、农村实用人才、专业技术人才9类人才活动为支撑，以演讲、研讨会、讲座、座谈会、竞赛、现场服务等多种形式，推出28个主题活动，活动大大增加了趣味性，让广大群众踊跃参与到各个活动中，零距离接触我市的各类人才。

“‘科普大篷车\’开到我们村来了！”10月28日，看到他们期盼已久的“科普大篷车”，武鸣县锣圩镇的村民们很高兴。曾老伯笑着从南宁市科协工作人员的手中接过《农村养殖实用新技术精选》一书后，兴奋地竖起了大拇指。因为有了这本书，以书中的新技术科学地饲养禽畜，就能让他家的养殖业发展得更快、赚更多的钱。本届活动月针对不同人群开展了一些服务性和实用性很强的项目，达到服务群众、服务企业、服务基层、服务发展的要求，真正让人才在基层的舞台发光发热，全面展示了各行业、各领域、各阶层的人才队伍的聪明才智，展示了人才工作的成果。

“舞台有多大，精彩就能有多大。”通过举办人才活动月系列活动，南宁市激发各类人才干事创业的热情和动力，搭建人才供求信息平台，通过灵活的成果展示，给求职者、待业者就业创业以启发，助以一臂之力，不断发展人才、培养人才，进一步营造南宁市“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，为在全区率先实现全面建设小康社会目标提供人才保障和智力支持。

一个用心培养人才的民族，是有希望的民族；一个诚心聚集人才的城市，是有活力的城市。为进一步做好人才工作，在南宁市委、市政府的正确领导下，南宁将紧紧抓住中国-东盟自由贸易区加快建设、国家西部大开发战略深入实施、广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略等重大发展机遇，广揽天下英才，进一步不断夯实人才强市战略的坚实根基，加快形成人才优先发展的战略布局，大力开发人才资源，大力创新人才机制，大力优化人才环境，着力凝聚人才队伍建设的强大合力，构筑区域智力高地，为南宁加快建设区域性国际城市和广西“首善之区”，在全区率先实现全面小康社会的目标提供坚强的组织保证。

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