通讯员李红华武鸣县积极做好今年村社区两委换届

本报讯(通讯员 李红华)武鸣县积极做好今年村(社区)“两委”换届准备工作，“选、育、管、用”结合抓好村(社区)后备干部队伍建设，着力解决村(社区)干部后继乏人问题。

从群众呼声中“选”。结合正在开展的第二批群众路线教育实践活动，要求镇干结合“夜访”活动，深入到挂点村走访调研，根据群众呼声和在群众中的口碑，掌握一批致富能人、种养能手、退伍军人、大中专毕业生名单，重点关注在群众中威信高、带富能力强的能人。目前，全县569名包村领导（驻村干部）入户走访近2万名党员群众，从各类优秀人才中推选出村级后备干部1200多人，其中大学生“村官”18名、回乡创业青年130名、带头致富能手274名。

在导师帮带中“育”。在继承“传帮带”的基础上，探索实施“导师帮带”培养方法，以现任村干部结对帮带村级后备干部的形式，大力培育后备干部队伍。导师从农村工作经验丰富的村支书、主任中选，通过手把手地传、帮、带，在言传身教中提高后备干部做群众工作的知识和水平。目前，全县共明确导师帮带关系165对。

在优胜劣汰中“管”。对村级后备干部实行优胜劣汰的动态管理机制，后备干部要接受全面的目标考核，考核结果分为优秀、合格和不合格3个档次，通过征求导师意见，找后备干部本人谈话，走访村干部、党员、群众等多种方式，全面客观地了解后备干部的日常表现，并将考核结果作为换届任用的重要依据。今年以来，全县共淘汰和补充了79名村“两委”后备干部，做到优进劣出、好中选优。

在急难险重中“用”。在征地拆迁、计生、维稳、“清洁乡村”等重难点工作中，有针对性地加强对后备干部的使用。比如在“清洁乡村”活动中，要求后备干部主动进屯入户，做好宣传发动群众，协助成立清洁理事会，收取保洁费等工作立。

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