武鸣严格控制超职数配备干部

本报武鸣讯 （记者/曾永联 通讯员/蓝惠岚）武鸣县采取多种措施，严格控制超职数配备干部，实现干部选任工作的科学化、制度化、规范化。

探明实况，盘清底数。武鸣县对全县150多个单位（含二层机构、派出机构）科级领导配备情况一家一家过筛子，核实检查：一看三定方案及编制台账，核清领导职数及职务名称，二看在职在编公务员工资核定及发放台账，核查是否存在违规发放工资情况，三看实际配备情况，核实是否存在错报、漏报。形成超配干部名册，进一步确定需要整改消化的超配干部职数，确实做到底数清、情况明。

疏浚冗员，整改消化。武鸣县疏通干部能上能下渠道，结合干部日常实绩考核、日常管理情况，对不能胜任现职的干部及时调整，今年以来调整不能胜任现职的超配干部两名。加大干部交流力度，对领导职位出现空缺的单位优先从超配的单位交流使用，先后调整超配干部5名。结合机构改革，消化超配干部两名。

筛滤结合，严把关口。武鸣县构筑超配干部调配的“拦水坝”，严格落实超配单位“只出不进”原则，在进行岗位交流时优先考虑超配干部，杜绝出现新的超配领导干部现象。

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