干部考评要“述法”

本报武鸣讯 （记者/曾永联 通讯员/梁茂昌）武鸣县创新年度考评工作新机制，将“述法”纳入科级干部年度考核内容，与述职述廉同步进行。

该县明确从今年开始将述法列为领导班子、领导干部和公务员年度考核报告中的专题组成部分，与现有年度考核工作一并进行，同安排、同组织、同考核，实行述职、述廉、述法“三位一体”考核。

将述法测评与年度民主测评同步进行。该县从政法委、司法局抽调人员，与县纪委、县委组织部共同组成7个述职述廉述法测评小组，分赴全县76个单位和13个镇对所有科级领导干部进行述法测评。对领导干部在年度考核考察民主测评时，把学习法律、学法用法、依法履职、遵纪守法、依法治理等5个方面作为测评内容单独列项进行测评，进行量化评价考核。述法考评设“好、较好、一般、差”4个等次，主要对领导干部和公务员学法用法、依法办事等情况进行评价考核，为领导干部政绩的科学评价注入了新的内涵。到5月26日，全县1091名科级干部全部接受了述法民意测评。

将述法结果与年度考核结果同步运用。该县领导干部述法考评结果与年度考核考评结果存入个人档案，作为组织部门对科级领导干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据，对拟提拔使用的干部，述法考核综合评价要达到“较好”以上等次；对考核结果较差、法律意识薄弱并导致一定工作失误的，视情节给予批评教育并按有关规定处理。

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