以科学发展观为指导 创新企业党建工作

■ 陈世杰

企业是社会的细胞。面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。

一、企业党建与科学发展观的辩证关系

科学发展观与企业党建是辩证统一的关系。一方面，企业党建面临着新的挑战，迫切需要用新的思维来开拓新的境界，这对科学发展提出了现实需求；另一方面，企业党建与科学发展观的统一性又决定了两者是密不可分的。

（一）企业党建所面临的普遍性问题。１．思想认识“淡化”。部分企业对党的工作重视不够，措施不力，重经营轻党建。片面认为只有中心工作搞上去，经济有了发展就是一切，其它都无关紧要。这种思想使得企业中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可无的位置。２．党组织作用“弱化”。企业特别是私营企业党组织成为企业的附庸，目前在私营企业中建立党组织仍有很大的阻力，流动党员的组织关系挂靠在人才市场中，几年交一次党费，无法有效参加组织生活，这使党员的积极性受挫，党员的先进性难以体现。３．党员教育管理工作“退化”。随着市场竞争的加剧，企业更多地关注经济效益，天天忙生产成为常态，这给党员教育管理工作带来许多困难，“三会一课”制度无法坚持，一些党内正常的活动也无法开展。４．企业党务政工队伍“软化”。一方面普遍缺乏专职的思想政治工作者队伍，另一方面，政工人员又不被重视，一些企业在改革过程中，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，部分党务政工人员感到低人一等，挫伤了政工人员的积极性，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。这些问题成为新时期加强企业党建工作必须要直接面对的严峻挑战。

（二）企业党建与科学发展观的关系。面对企业党建的困境，如何科学处理企业党建工作成为我们必须解决的重大课题。科学发展观解决了企业党建的出路。企业党建与科学发展观的目的是促进企业持续快速健康成长，或者说促进企业又好又快发展。党建工作是为企业中心工作保驾护航的，绝不是阻碍企业发展的，是为了推动企业发展，促进企业发展的。企业贯彻科学发展观正是为了保证企业沿着正确的发展道路前进，以人为本，增强企业的凝聚力和战斗力，转变粗放的经营方式为集约的经营方式，承担社会责任，保护生态环境，走可持续发展道路。正是由于科学发展观与企业党建的归属是一致的，所以两者都是企业发展不可缺少的组成部分，共同统一在企业发展这一中心点上。这要求我们必须坚持企业党建工作与学习实践科学发展观的统一。

二、在科学发展观指导下开展企业党建工作

企业经营管理是一个复杂的系统工程，包括对人、财、物等各方面的管理。新形势对企业发展提出新要求，要不断提升企业的市场竞争力，就要以科学发展观为指引，将企业建设成为市场竞争的主体，以经济效益与社会效益为中心，通过加强领导班子建设、人才队伍建设、制度建设、文化建设等，按照现代企业制度的要求，不断增强企业的核心竞争力，促进企业又好又快发展。

（一）做好企业党建与中心工作的结合工作。一方面，要围绕企业中心工作，加强企业党组织领导班子建设。党政主要领导通过“一肩挑、双向进入、交叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。另一方面，围绕中心工作，充分发挥党员的先进性和党组织的思想政治工作优势，不断促进企业中心工作的开展。要根据企业发展的不同情况，灵活调整党组织的设置，增强各级党组织的战斗力。根据企业阶段性的工作目标，建立党员突击队，攻坚克难，不断推动企业中心工作的开展，实现党建与企业经营的良性互动发展。

（二）坚定不移地走制度化道路。目前中央已经对党的纪律与规范作了相当明确的规定，这些规定包括党内政治生活与党员教育管理等各个方面。这些规定对于促进企业持续快速健康发展提供了规范和依据，是企业党建必须遵循的规范。按照科学发展观的要求推动企业党建工作，就要按照规定的制度来开展企业党建工作。根据企业改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资本运作、员工招聘等各方面特点，在严格执行党的规定的同时，将有关规定融入到企业制度当中。比如党的廉政建设规定，除了严格遵守廉政相关规定外，还要把廉政思想融入到制度当中，融入到招投标和各项规章制度当中，使之成为全体员工的自觉行动，成为企业文化的一部分，从而促进企业中心工作的开展。

（三）开展系列主题活动，增强党建工作的实效性。新时期新环境，党建工作的内容、对象都发生了很大变化，要增强党建工作的实效性，就要充分发挥党组织的自身优势，紧紧围绕企业中心工作开展活动，利用新的形式、新的载体不断丰富党建工作内容，通过开展系统主题活动，切实提高党组织的凝聚力、战斗力，不断增强党建工作的创造性和实效性。

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