编辑同志我们于年元月与一家公司签订了一份为期三年的

编辑同志：

我们于2009年元月与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定我们的月工资为2000元加提成，并于每月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发放工资。近日，公司又以经过公司工会组织同意为由，通知2009年10-12月份的工资延期3个月发放。请问：经过公司工会同意就可以拖欠员工工资吗？

读者：刘珏等16人

刘珏读者：

公司的做法是错误的，即使公司工会同意，也无权长期拖欠工资。

一方面，按时足额发放工资是公司应尽的法定义务。因为《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部《关于工资支付暂行规定》第七、八条也分别指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”、“对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”在公司已经与你们明确约定工资数额及支付时间的情况下，公司未能兑现，显然是违法的。对此类行为，《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位向劳动者支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另一方面，企业工会无权决定公司可以长期拖欠员工工资，因为《工会法》关于工会的权利中并无此规定。虽然有些省市，考虑到企业在经营过程中受多种因素的影响，难以绝对避免资金周转困难，通过制定地方性法规对工资定期支付问题作了一定的变通性规定。如《北京市工资支付规定》第二十六条就规定：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”有一点可以肯定的是，目前还没有任何一个省市的地方性法规规定，经工会同意，延期支付工资的时间可以超过30日。而本案所涉及的时间，不要说已经过去的时间，就是工会同意也远远超过了30日。

(颜东岳)

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