山西　改进干部提名制度力避“一言堂”

5月11日，山西省委组织部在临汾召开全省干部提名工作研讨会，积极推进干部选任提名制度改革，从制度上力避“一言堂”或少数人说了算的现象。这标志着四川省新一轮干部人事制度改革拉开序幕。

干部提名工作是干部选拔任用的“第一关口”，在现行干部体制下，一个干部一旦获得组织提名，在后面的程序中一般都是“一路绿灯”。干部选任工作中发生的一些问题，往往源于这一环节。党的十七届四中全会以来，全省各级组织部门积极探索、大胆创新，在规范干部提名工作上制定出台了不少管用有效的举措，其中临汾市“两推两考两票决”选任县（市、区）长的做法，取得了良好效果，得到李源潮同志和中组部的肯定，为四川省探索推进干部提名制度改革积累了宝贵经验。

省委常委、组织部部长汤涛指出，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，关键是要公开提名过程，规范提名程序，扩大干部工作中的民主。

改革干部提名方式，要实现“三个转变”：变少数人提名为多数人提名、变封闭运行为阳光操作、变直接动议为先定政策后定人。在具体操作中，要处理好“四个关系”，即：处理好党管干部与扩大民主的关系，处理好扩大民主与知情参与的关系，处理好单项工作与整体配套的关系，处理好提名权利与提名责任的关系。

汤涛还就防止和纠正干部年龄层层递减、“一刀切”的问题和推行县（市、区）党委常委会任免干部票决制提出了指导性意见。他要求，除换届或机构改革时，各级党委根据中央、省委有关规定对下级领导班子成员的提名年龄界限作出规定外，平时各地不得自行划定干部任职年龄界限，不搞干部“一刀切”；下半年，全省所有县（市、区）党委常委会任免干部都要实行票决制，市级党委常委会也要逐步推开。

据《山西日报》 田建平/文

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