刚柔并济抓管理

本报讯（胡相会报道）日前，钢城集团雅圣服饰有限公司在内部局域网上通报了对公司20名员工的处理决定，其中既有管理人员也有一线员工，力度之大、范围之广前所未有，彰显出该公司从严治企、规范管理的决心。

开年以来，该公司把提高企业管理水平作为提升企业核心竞争力的重要手段，在“精、细、严”上下功夫，先后修订完善了员工工作绩效评介及履职考核实施细则、员工休假、工时及考勤管理办法等10余项管理制度，要求全体员工一切按程序办事，按制度执行，确保企业高效、平稳、有序运行。在强化管理的同时，公司注重“以人为本”，对违规违纪人员采取了“管理人员与普通员工区别对待，影响大小决定惩处轻重”的方式，如中层以上管理人员工作出现失误后，不仅要诫勉谈话还要给予相应的经济处罚；而普通员工只要没有给企业带来经济损失和负面影响，则以批评教育为主，使其提高认识及时改正。

新闻推荐

国资委：78户央企正在有序退出房地产业务

新华社北京7月12日电（记者樊曦）国资委有关人士12日在接受记者采访时表示，自国资委要求78户非房地产主业中央企业退出房地产业务以来，央企退出工作正在有序顺利地进行。“退出工作进行得比我们预...