应届毕业生招聘会落幕 事业单位和国有企业受青睐

11月6日，为期两天的四川省首场主要针对2011届毕业生的大型招聘会——“第三十六届西部开发全国人才智力交流大会”在省人力资源市场和省高新人才市场同时举行。来自全国各地的共500多家单位现场纳贤，提供各类岗位2.4万多个。

6日早上9点，位于省人力资源市场的由新疆昌吉州人民政府组团参会的展位虽然还没有负责人到场，但已经有数十人拿着简历在展位前排队等候。记者了解后得知，这次从新疆昌吉州组团来参加招聘会的单位都属于国有企业和事业单位，良好的工作环境和待遇受到了毕业生的青睐。“我就是冲着昌吉州各中学招聘教师来的。”明年即将毕业的李婷学的是师范类英语专业，当得知这次招聘会上有新疆昌吉州各中学招聘教师的消息后，就开始着手制作个人简历，并在招聘会当天早早来到展位前排队等待着投递简历。

在招聘会现场，有很多像李婷一样将目标锁定为国有企业和事业单位的应届毕业生。张璐学的是金融专业，在经过挑选后，将简历递给了江苏的一家私营企业。“单位都不是很满意，最后选的这家也不是很理想。”张璐希望能进入国有企业工作，对于私营企业心有顾虑的她准备先回去上网查看一下企业的情况后再作打算。

相对于国有企业和事业单位门庭若市的场面，一些招聘技术工、服务人员等“蓝领”岗位的展位前显得有些冷清。一家甘肃的民营企业半天时间只收到了6份简历，负责招聘的工作人员不得不拿出事先准备好的小说打发时间。“我们每次参加招聘会都会遇到招不到人的情况。”这位工作人员告诉记者，由于是民营企业，而且工资、待遇相对较低，因此每次招聘都会遇到招人难的状况，为此，企业不得不考虑提高工资和待遇水平，希望通过此举能吸引招聘者的目光。

“有的单位要求至少有两年的工作经验，简历都很难投出去。”学习会计专业的秦雯因为只有大专学历在找工作时已经感到费力，而大多数用人单位对工作经验的要求更让她感到压力重重。记者在招聘会现场看到，一些诸如销售、会计等职位的招聘条件都明确标有至少两年的工作经验，而这对于刚刚从校园踏入社会的毕业生来说，无疑是一道很难跨越的障碍。

“我认为用人单位应该转变观念，为应届毕业生提供工作机会。”来参加此次招聘会的一家外地企业的负责人告诉记者，考虑到应届毕业生可塑性和接受能力较强等优势，企业为应届毕业生提供了大量工作岗位，以便其在实际操作中增加经验，提高工作能力。

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