攀钢机制公司“六必访”“六必谈”架起干群连心桥

攀钢机制公司 “六必访”“六必谈”架起干群连心桥

本报讯（胡玉梅报道）程建是攀钢机制公司锻压车间的一名普通挂吊工，前段时间不幸患上直肠癌，整个人的精神状态一下就垮了。车间领导获悉情况后，第一时间与他深入谈心，劝其放下精神包袱，全力配合治疗，并在其手术期间派出专人护理，手术后到医院慰问，目前程建的精神状态正逐步恢复。这是该公司加强思想政治工作，深入开展“六必访”、“六必谈”活动，完善企业管理制度，积极解决职工困难的一个实例。

据了解，长期以来，该公司坚持面向职工开展了“六必访”和“六必谈”活动。“六必访”，即职工有红、白事必访，家庭遇特殊困难必访，病伤住院或长期病休、长期休假必访，出现家庭纠纷必访，存在不稳定因素的职工家庭必访，重大节日必访；“六必谈”，即职工岗位变动必谈，职工有情绪苗头、倾向问题必谈，受上级奖励必谈，受到违章违纪处分必谈，思想反常、纪律松懈职工必谈，与同事发生矛盾纠纷必谈。

为切实把“六必访”、“六必谈”活动落到实处，该公司党委要求各党(总)支部建立本单位职工思想工作综合信息库，认真采集每名职工的基本情况，由基层支部书记和支部委员对员工进行走访、谈心活动，及时掌握职工的思想动态，对职工关心的难点、热点及思想、工作中存在的诸多问题，及时进行谈话，帮助他们分析原因、制定对策，做好思想疏导工作。自9月份以来，该公司党委通过深化“六必谈、六必访”活动，已解决职工大小难题近300个，有效稳定了广大职工的思想，为公司安全生产奠定了重要基础。

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