高收入：是垄断下的蛋 □朱述古

一年收入达30多万元，15天年休假工资多达6万元——河北沧州市农村信用合作社联合社的工资单日前被贴在网上，网友称其为“史上最牛工资单”。目前沧州市信联社对此未有回应，但河北省信联社相关负责人表示，相关调查结果已上报银监局。（《山东商报》4月13日）

国家统计局的数据显示，2010年全国城镇居民可支配收入是19109元。我相信，绝大多数工薪阶层会很羡慕这份年收入30多万元的工资单。这份浮出水面的豪华工资单固然刺眼，但相当一部分垄断国企的工资单其实更为豪华，只不过公众无力一饱眼福。在垄断行业权力自肥易如探囊取物的背景下，从业人员的工资、特别是领导们的收入，没有最牛，只有更牛。

以金融行业为例， “更牛工资单”的存在，有很直接的现实支撑。媒体新近披露，国内13家上市银行去年总利润高达6659亿元，日均净赚18.24亿元，金融行业员工薪酬也节节攀升。其中，民生银行2010年员工人均年薪为34万余元；建行职工人均年薪19万元，农行和中行分别为15.1万元和15.21万元（《新京报》4月13日）。这些公开披露的数据，其实已基本接近沧州市农村信用社员工不小心泄露出来的数据，甚至还有所超越。金融行业的高薪酬，已成为公开的秘密。

当然，高薪酬的国有垄断行业远不止金融行业。按全国人大常委会委员、民建中央副主席辜胜阻教授去年两会前提供的数据，我国最高收入行业与最低收入行业的收入差距已经扩大到15倍，居世界首位，而高收入行业主要集中在国有垄断行业。与垄断行业高收入形成鲜明对比的是，相当一部分国有垄断行业长年不向国家上交利润，但并不影响从业人员令人羡慕的高薪酬。

要说国有企业长年不向国家上交利润，有些国企负责人会觉得冤枉。全国政协委员、工商银行行长杨凯生今年两会期间针对国企上缴红利问题表示，“有学者说国家给国有银行注资那么多，国有银行利润竟然一分钱不上缴，这是胡扯，我们工行每年现金利润上缴50%。”利润上缴50%，看上去确实很慷慨，但企业自留的50%，又都做了些什么呢？有多大比例用于自身发展壮大，又有多大比例用于高管和员工薪酬，公众没有渠道得知这些方面的数据，甚至一些国企负责人还认为公众没有知情权。

国有垄断行业薪酬过高，是分配制度不合理的典型体现。但令人纠结的是，一方面国有垄断行业薪酬问题成为公众热议的话题，另一方面，连国有企业信息公开的基本制度也付之阙如或成为摆设。对于本行业的高薪酬，国企经营者或许有着各种各样冠冕堂皇的理由。比如待遇与业绩挂钩，再比如与国际接轨。但既为国有企业，就应将分配制度建立在透明的信息披露机制上。现实中，几乎所有国有垄断行业的企业财务信息都没有详细披露员工薪酬。垄断地位就像一张无形的大手，死死捂住了分配制度的盖子，盖子下面是整个行业共享的饕餮盛宴。

国有企业是全民出资的企业，公众不仅理应共享利润，也天然享有监督权利。但长期以来，对于国有垄断行业的监督特别是分配方式的监督，只有内部监督，基本没有外部监督。对于国有垄断企业员工该从企业拿多少，公众基本上没有话语权。天知道，银监局的年薪又是多少呢？

（据4月14日《中国青年报》）

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