六部委检查公务员补贴发放 同级别公务员月工资差距不能超２０００元

据《济南日报》报道 近日，南京市直机关正在接受规范津贴补贴检查组的检查，就在前几日，南京市地税局刚刚送走了检查组。这个由纪委等六部门组成的检查组通过听取汇报、查阅人事资料、财务账册、报销凭证等，检查南京市地税局是否存在津贴补贴发放超标、违规设立津补贴明目，以及津补贴资金来源等情况。

像南京一样，近日，全国的省会城市和计划单列市都在部署检查市直机关津补贴发放情况。他们依据《关于省会城市、计划单列市市直机关规范津补贴检查的通报》中纪发２０１１１３号文统一部署。该文件由中纪委、监察部、组织部、财政部、人力资源与社会保障部和审计署六部委共同签发。

２００６年７月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范。此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，过去“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。“阳光工资”改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。

据了解，津贴补贴发放标准平均值不能低于每年２．１万元，最高不能超过４万元。也就是说，同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过２０００元。但“阳光工资”改革进行５年后，全国不同地区和不同部门之间工资收入仍然相差巨大。一位宁夏自治区政府部门处级官员的月工资只有３２００元，但在江苏、浙江、广东等地却有１万元之多。“阳光工资”改革也并未在３年内实现地区差控制在合理范围，同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当的目标。

至今一些省市的政府部门仍未进行津贴补贴规范改革。而已经改革的部门通过各种手段弥补改革减少的收入。这种现状正是中纪委等六部委进行全国检查的原因。

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