以弘扬攀钢精神为主线推动思想政治工作不断创新 攀钢集团公司党委宣传部

近年来，攀钢通过思想政治工作创新，积极引导职工坚定信心，振奋精神，奋力拼搏，实现目标，为攀钢的改革、发展和稳定提供了坚强的制度保障和强大的精神动力。

一、贯通一条主线——弘扬攀钢精神

寓思想政治工作于企业文化建设之中，是攀钢近年来创新思想政治工作的有益探索。攀钢把加强和推进企业文化建设，作为创新攀钢思想政治工作的突破口，通过企业文化实现思想政治工作与经济工作的最佳结合，拓展了思想政治工作的渠道和空间，实现了思想政治工作与企业文化建设的“双线合一”。

多年来，攀钢从培养和锤炼有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的高度，积极培育和倡导攀钢精神，经历了“神”、“形”、“动”、“理”四个阶段。

所谓“神”，就是总结、提炼以“艰苦奋斗，勇攀高峰”为核心，以“不畏艰难的创业精神，勇于创新的开拓精神，尊重科学的求实精神，团结奋斗的协作精神”为内涵的“攀钢精神”。所谓“形”，就是塑造攀钢人形象，确定了“遵纪守章，行为端庄，实干进取，献身攀钢”的攀钢人形象内涵。所谓“动”，就是从1994年开始，在全体职工中开展了干一流工作，创一流业绩的“爱岗敬业、争创一流”活动。所谓“理”，就是提炼攀钢的文化理念，实施文化管理。

同时，攀钢以文化融合为重点，将以攀钢精神为核心的文化理念，推广、输入到兼并重组企业中去，形成统一的企业精神、统一的企业价值观、统一的经营理念、统一的企业标识，以增强员工的自豪感和光荣感，引导他们为做强做大攀钢贡献力量。

二、开发智慧之井——充分调动职工积极性

（一）与时俱进地解放思想，转变观念。攀钢始终把解放思想、转变观念作为企业思想政治工作和企业文化建设的根本任务。改革开放以来，攀钢从实际出发，组织编写出版了《新观念》、《攀钢思想政治工作100例》等书籍，推动了企业在机制体制上进行改革。进入21世纪，攀钢通过“五观”大讨论，树立新观念，并以市场为导向，以建立现代企业制度为重点，加大改革力度，使企业初步形成了适应市场竞争需要的管理体制和运行机制，充分发挥了思想政治工作的先导作用。

（二）培育共生英雄，抓好典型示范，让攀钢精神人格化。攀钢党委特别注重宣传先进典型，弘扬时代精神，用劳模英杰的先进事迹影响和带动全体职工在两个文明建设中建功立业。

（三）具体抓事，寓教于活动之中。开展以争创文明示范单位为载体的讲文明、除陋习、树新风活动，是攀钢创新思想政治工作的重要抓手。开展“爱岗敬业、争创一流”主题实践活动，是攀钢创新思想政治工作的常年抓手。开展以“创文明小区、建美好家园”为主题的“攀钢文明列车”系列社区文化服务活动，认真做好职工八小时以外的思想政治工作，是攀钢创新思想政治工作的品牌抓手。

三、关注物质动因——解决实际问题

攀钢始终把职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，把绝大多数职工是否满意、是否赞成、是否受益，作为思考问题、制定决策、开展思想政治工作的依据。

（一）搞好思想调研，把准职工的思想脉搏。攀钢在两级党委宣传部建立了职工思想信息网络，将职工思想信息工作作为攀钢思想政治工作的重要组成部分，纳入思想政治工作年度考核，作为创先争优的重要依据。

（二）做好改革中的思想政治工作。攀钢每年都要在全公司开展声势浩大的形势任务教育，广泛发动职工，层层分解指标；在广大党员中开展“当生产改革的先锋、做群众心中的旗帜”的实践建功活动，把党组织的政治优势和战斗堡垒作用落实到完成减利因素和实现各项改革目标中。2008年后，攀钢党委响亮提出进行二次创业，并从组织人事、规划发展等方面进行安排，使攀钢于2010年顺利实现扭亏为盈，并实现了与鞍钢的联合重组，走上了良性发展轨道。

（三）开展“凝聚力工程”建设，做职工利益的实现者。攀钢党委坚持以人为本，以文化人，营造“人企合一”的良好氛围。尊重职工主体地位，充分开发人力资源，加强对职工的思想品德教育、文化知识学习和技术技能培训，提高职工综合素质。以“送温暖工程”为重点，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动，用一片真情凝聚职工。组织开展丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，形成了独具特色的攀钢文化网络，从根本上满足了员工的物质和精神需求。

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