全员全程参与 推进学习型党组织建设

□付岗  

近年来，攀钢集团矿业公司不断推进学习型党组织建设，以职工素质工程建设为主线，针对不同人群开展不同的学习活动，使学习成为全员自觉行动，有效促进了基层党组织建设。  

抓住一条主线，建立长效学习机制

矿业公司党委以“职工素质工程”建设为主线，初步建立了适合企业发展战略的长效学习机制，形成了通力协作，齐抓共管的领导机制。公司从收入分配、职务晋升、考察学习、表彰奖励等方面激励广大党员、职工学习。公司高度重视职工培训工作，将职工队伍建设纳入企业管理者的任期目标和经营承包责任制，在每年职工培训中，对党员的培训比例也作了明确规定，在加强职工技术素质培养的同时，注重职工的理论素质培养。

用好三个载体，有针对性地抓好不同人群的学习

以党委中心组学习为龙头，抓好领导干部的学习。公司党委不断完善党委中心组学习制度，使两级党委中心组学习制度化、规范化、科学化，坚持“灵活多样、务求实效、立足自学、研讨交流”和“自学为主，集中为辅”的原则，推行“领导主讲、部门辅导”的集中学习形式，做到了年初有学习安排，月月有学习主题，次次有学习讨论。通过举办“学习与创新”论坛、“机关讲坛”、座谈会、读书会、报告会、研讨会、调查研究等方式开展学习，真正使党委中心组学习成为领导班子思想务虚、酝酿决策思路和党委参与重大问题决策的有效载体，切实提高各级领导干部和班子“学理论、提能力、议大事、谋全局、出思路”的能力。  

以党员争当核心员工为抓手，抓好党员的学习。开展党员争当核心员工活动，要求党员在思想和工作作风上践行和体现艰苦奋斗、勇攀高峰的攀钢精神；在本职岗位上表现出技术水平高、业务能力强的业务拔尖水准；在生产经营的地位与影响上发挥着关键与骨干的支撑作用；在学习型员工建设上表现出学习能力强、动脑能力强、动手能力强、凝聚能力强和领悟能力强“五强”。党员争当核心员工活动的开展，掀起了学技术、钻业务的浓厚氛围，党员干部职工素质明显提高。党员蒋家国用两年时间编写出版了《TEREX3307矿用汽车修理实用指南》一书，开启了轮换工著书立说的先河；党员张友元在实践摸索中，总结提炼了《TEREX3307矿用汽车操作法》；党员沈世荣撰写发表科技论文20余篇，他提出的“尖山西土场滑坡治理”的建议，为公司节约费用1000多万元；入党积极分子伍程德，设计研制的“K5车厢体铆接找孔器”获得国家专利局授予的发明专利。

以创建学习型班组为载体，抓好职工的学习。创新载体渲染学风，营造良好学习氛围。大力开展形势任务教育，制定了《形势任务管理办法》，构建形势任务教育工作制度化、常态化、模块化。通过八个专题教育，加强干部职工“八种意识”，即：加强生产经营专题教育，增强干部职工的目标意识；开展时事政策专题教育，增强干部职工的执行意识；开展发展专题教育，增强干部职工的管理意识；开展改革专题教育，增强干部职工的改革创新意识；开展维稳专题教育，增强干部职工的大局意识；开展职工热点、疑点专题教育，增强干部职工的交流沟通意识。充分利用职工每周一次的思想政治理论学习，抓好板报、座谈、撰写读书心得等学习阵地和载体，开展学先进学典型活动，在职工中营造争创学习型班组、争当知识型职工，人人爱学习、个个求上进的良好风气。理论联系实际，注重学用结合。把“以用促学、学以致用”作为检验学习成效的重要依据，抓好理论与实践相结合。积极培养班组职工勤动脑与勤动手“两条腿走路”的好习惯，让理论强的职工多动手，让操作娴熟的职工多学习理论，总结升华，把丰富的实践经验提炼成宝贵的理论，用于指导实践，并促进其他职工系统学习。认真开展对标挖潜降耗工作，注重培养班组职工的创新创效意识，大力开展提合理化建议、技改技革、降本增效等群众性经济技术创新活动，形成“人人有用武之地，个个是创效之人”的良好学习局面。运用激励原理，确保创建实效。在班组中建立公平竞争的激励驱动机制，使班组变成“竞技场”，激发职工学习专业知识的紧迫感和自觉性。将学习能力作为衡量个人工作能力和绩效的重要指标，结合班组实际，制定切实可行的自学、导师带徒、厂内培训等年度学习教育规划，建立和完善学习考勤、定期检查考核、学习通报制度。在提高职工学习质量和学习效果的同时，鼓励职工报考技师、高级技师，争当技术能手等等，对考试合格的职工，根据职工的综合素质进行聘任，对获得聘任资格的职工给予奖励性津贴。

注重两个结合，不断推进学习型党组织建设

把创建学习型党组织与“创先争优”活动相结合。一是在各级党组织中开展“三抓三保”实践活动，即抓执行保政令畅通，抓发展保任务完成，抓服务保队伍稳定。二是在基层党（总）支部开展结对互帮共建活动。三是在全体党员中开展“四比四看”竞赛活动，即在主体生产岗位党员中开展比产量看降耗竞赛活动；在重点工程建设项目党员中开展比进度看质量竞赛活动；在关键技术和检修岗位党员中开展比技能看效率竞赛活动；在机关和管理服务岗位党员中比服务看作风竞赛活动。四是开展党员争当优秀活动，通过在简报及板报中设立“共产党员风采”专栏，大力宣传公司内的先进典型。在全公司内掀起争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的热潮，广大党员学习热情、工作热情高涨，党员中涌现出一大批自学成才，德才兼备的先进人物。

把创建学习型党组织与公司“1500工程”相结合。矿业公司制定了2015年实现钒钛铁精矿年产1500万吨的目标，这一目标是目前公司一切工作的中心。把创建学习型党组织与公司“1500工程”相结合，一是贯彻科学发展观，切实解决突出问题，利用党委中心组学习研究公司在科学发展中的重大课题，解决发展中的突出矛盾和问题。二是加强队伍建设，推进干部人事制度改革，规范干部考核流程，严格执行领导干部退出领导岗位和科级干部退出制度，把领导班子建设成学习型领导班子。 （作者单位：攀钢集团矿业有限公司党委政工部）

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