身体是革命的本钱。可问题是,身体好不好,谁说了算?是自己、是医院、还是领导。
这不,有媒体报道说,在山西长治的一次公务员招录中,笔试成绩第一、面试成绩第一、总成绩第一的应届硕士毕业生宋江明,却因为体检的一项指标不合格被刷了下去。可问题就出在体检上,随后宋江明在3家医院的4次体检的结果均显示,此前参加公务员招录体检出现问题的那一项指标每次都达标。究竟是身体出了问题,还是另有隐情。
这个隐情是什么?是下午出体检报告,但在上午宋江明就被人社局的领导告之,不合格。随后,递补的考生被录用。
过去我们常说,真相终会大白。但现在,小马飞刀以为,如果没有媒体坚持不懈的深挖,如果没有引起高层的重视,真相,往往随风而逝。
这几年来,我们看到在基层招录、招聘过程中存在许多问题。比如,浙江平阳县“父亲招聘儿子”、南京某单位招聘4人有3人是局领导子女、福建省南屏县的一次招聘,该县财政局设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准。这些严格的标准与职位工作很难称得上匹配,却让一名“领导的女儿”成为唯一符合要求的报考者,并最终被顺利录用……于是我们这个社会又多了一个词:萝卜招聘。也就是打着公平的旗号,却在报名、笔试和面试的某个或多个环节做手脚,实现这个岗位对特定对象的“专一性”和对其他人的“排他性”。不过,词汇的演变也具有时代性,现在“萝卜招聘”变成了“拼爹”,简单又直接,让人一目了然。
在充分竞争的前提条件下,“官二代”们要想谋取一份满意的工作,只有靠“拼爹”来实现。一些护犊情深的领导干部,便会挖空心思另辟蹊径,利用手中特权在招聘条件上做文章,动手脚。北大教育经济研究所副教授文东茅就曾经说过,家长甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。就如同“毕姥爷”的亲戚肯定上“星光大道”一样。最为可怕的是,以前是私下的暗箱操作,还要维系着表面的公正与公平。但现在,是以一种毫不遮掩的架势直接出现在人们面前。那些普通人家的孩子,除了容忍,别无选择。这种挑战社会秩序和社会公平的行为,会带来什么样的后果,只能增加公众的不满情绪。可以说,我们缺的不是政策,缺的是政策的尊严;我们老百姓不是不相信政策,而是不相信双重标准的政策。
是该下点猛药了。只有保持高压态势,一查到底,让相关官员受到丢乌纱帽等的严惩,才能还这个社会一个公平与正义。
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