加强物流业廉洁文化建设的几点思考 □马晓燕

加强企业廉洁文化建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强企业廉洁文化建设，可以提升企业文化内涵，提升广大干部职工素质，营造崇尚廉洁的内部环境，逐步形成廉洁从业行为，增强企业的综合实力。笔者结合物流业发展实际，就如何在构建和谐物流业中加强廉洁文化建设浅谈几点个人见解。

培育廉洁理念，创新教育方式

思想是行动的先导，动机是结果的前置。不廉行为一定首先来源于不廉动机。因此，在廉洁文化建设中必须坚持教育先导、教育固本的理念，把提升党员干部廉洁素养放在首位，不断增强廉洁教育的文化含量，以教促廉，以教固廉。攀煤公司供应处近年来结合党风廉政建设和廉洁风险防范管理工作，在培育廉洁理念，不断改进教育方式方法方面进行了有益的探索。该处在弘扬“风清气正、和谐攀煤”廉洁理念的同时，结合物资供应管理实际，提出了“让廉洁自律与供应链一同延伸”的愿景，完善了教育、制度、监督和自律、他律、律他理念，不断丰富廉洁文化内涵。通过中心组学习、廉洁党课、专题辅导、学习讨论等形式，加大廉洁理念的引导和宣传力度。在创新教育方式上，通过开展“观《贪欲之害》、思廉洁从业”警示教育活动、参观预防职务犯罪展、“每季一案”警示教育、观看《学廉政准则、做廉政模范》系列教育片、“读廉书、写廉文”、赠《镜鉴》《反腐倡廉十个热点问题》廉洁书籍、家庭助廉以及“算好七笔帐，把好三条线”教育活动，引导干部职工唱响“爱廉说”、走好人生路，增强了“廉洁保供、安全保供、优质保供”的自觉意识。

坚持廉洁文化建设与中心工作相融合

廉洁文化建设必须紧紧围绕企业生产、经营、管理活动去开展，服从和服务于企业中心工作，努力促进企业的改革、发展和稳定。攀煤公司供应处将廉洁理念贯穿于物流管理各个环节，渗透和融入到党员干部的日常行为中，制定了干部作风建设“八不准”规定，推行了“六问六看”廉洁采购模式，与科级干部签订干部作风建设承诺书，与新提拔干部、采购业务人员签订廉洁从业承诺书，提高了党员干部的自律意识。该处还着重抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、廉洁谈话打招呼、重点岗位交流等制度的落实，将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起。全面推行了党务公开和厂务公开。同时聘请敢说敢管、责任心强的职工担任党风廉政监督员，促进了干部廉洁自律和廉洁经营。

坚持统筹结合，创新文化载体

廉洁文化建设要坚持“三个结合”。一是与企业文化建设相结合。企业文化是推动企业持续快速健康发展的内在驱动力和凝聚力，廉洁文化是企业文化的重要组成部分，与企业文化相辅相成，密不可分。二是与发动职工广泛参与相结合。企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建设”中引导职工广泛参与，在“建设”中培养职工的廉洁意识，在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。三是与党建工作和制度建设结合。不断创新企业党建工作的活动内容和活动方式，建立和完善各项规章制度，既体现党组织的先进性，又起到约束与激励作用。近年来，攀煤供应处确定了廉洁文化上墙面、上桌面、上讲台、上网络、上手机和进班子、进基层、进项目、进岗位、进家庭“五上”、“五进”活动，增强了廉洁文化的渗透力和感染力。在机关、基层、车间、班组广泛深入开展了系列廉洁文化建设活动。

（作者单位：攀煤公司供应处党委工作部）

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