新风拂面暖钢城 ——写在攀钢通过全国文明单位复查之际

□谢玉先 特约通讯员 周军

近日，攀钢收到中央精神文明建设指导委员会办公室下发的全国文明单位复查合格证书，这标志攀钢再次获得这一精神文明建设领域的最高荣誉。此前，攀钢分别于2005年、2009年两次获得全国文明单位称号。

强基固本

“为保证精神文明建设工作有序开展，攀钢提供了有力的组织保证、制度保证和经费保证。”攀钢相关部门负责人介绍，攀钢始终坚持“两手抓、两手都要硬”，成立了由公司党政主要领导亲自挂帅的文明单位创建活动领导小组，做到人员、经费、活动“三落实”，并制定了《攀钢“十一五”精神文明建设规划》《攀钢（集团）公司文明单位建设与管理办法》等制度，对文明创建工作做到优先安排、优先组织、优先投入，每年用于精神文明建设的费用达1000万余元。

文明单位创建活动中，攀钢把理论武装作为首要任务，两级党委中心组学习每年不少于12次，近年举办厂处级干部学习班70多期，培训领导干部15000余人次；举办“学习与创新”论坛，开展干部读书活动，引导广大干部职工树立适应改革发展需要的全新观念。深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”的“素质工程建设”活动，引导建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“四个一流”职工队伍，职工形成了全员学习、终身学习的良好风尚。同时，强化阵地建设，开行“攀钢文明列车”进厂区、矿区、工地和生活区，为职工开展科普宣传、医疗卫生服务、法律法规和心理健康咨询及文明道德宣传、大型文艺演出活动，建设了多功能文体楼、文化展厅和文化广场、职工俱乐部，每个职工生活小区都配套建设活动场所，引导职工在高尚的文化活动中陶冶情操，净化心灵。

文明入魂

攀钢从思想道德素质提升入手，狠抓职工的文明素质培养。把思想政治工作与企业改革发展实践相结合，同员工思想观念更新相结合，深入开展破“满”立“赶”、破“难”立“闯”、破“慢”立“快”的“三破三立”思想观念大转变主题活动，形成了全新发展共识。通过班前学习、知识竞赛等载体，广泛宣传社会主义核心价值体系，开展社会主义荣辱观教育、创先争优、“党员素质工程”等主题活动。

同时，落实社会治安综合治理措施，健全治安防范网络，民主法制教育做到经常化、制度化。保持了企业效益和职工收入的同步增长，职工生活水平稳步提高。累计修建职工住房12000多套；投入5293万元对所管辖职工生活区实施文体设施建设和功能完善。

春风吹拂

每天晚上，东区银江镇倮果社区广场上，攀钢职工和当地居民有的在健身器材上锻炼身体，有的围着广场散步，一派祥和景象……这是由该公司购买健身器材援建的一个社区。通过攀钢各单位与所在的社区开展共建活动，社区绽放出文明之花。

今年3月3日和5日，攀钢各条战线的600余名志愿者，汇集在社区广场和职工家属区开展学雷锋志愿者服务活动，40余项志愿服务活动受到了广大职工和社区居民的欢迎。同时，把开展学雷锋活动与学习身边的先进典型、“岗位学雷锋、争做好员工”活动相结合，在各个领域广泛开展学雷锋和志愿者服务活动，使活动长期化、常态化。此外，该公司深入开展爱国卫生运动，卫生单位达标率100%，29个省级卫生单位复查合格率继续保持100%。

通过多年的不懈努力，攀钢先后荣获“全国文明单位”“全国先进基层党组织”“全国职工思想政治工作先进单位”、全国“五五”普法先进单位等40多项国家、省（部）级荣誉称号。

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