彬县“四管齐下”力促选调生快速成长

本报讯（何娟 孙丽洁）彬县把选调生培养教育作为加强后备干部队伍建设的重要抓手，以培养党性强、有本事、能干事的复合型干部为目标，多层面关心、多角度培养、多渠道使用，为选调生快速成长开启绿色通道。

结对子，助推角色转变。选调生在赴基层工作前，组织部领导组织召开专题谈心谈话会，对选调生工作、学习、生活等提出明确要求。到达工作岗位后，每位组工干部分别联系1-2名选调生，坚持每月打一次电话，每季度开展一次座谈会，及时了解并帮助解决选调生工作、生活等方面存在问题；由镇党委书记牵头，组检干事具体负责，镇（社区）各领导分别联系一名选调生，结对帮扶，加快角色转变。

铺路子，促进能力提升。通过定期举办“选调生培训班”、召开“选调生座谈会”、“选调生工作汇报会”、选派优秀选调生参加省市培训等形式，提高他们政治理论水平和解决实际问题能力。为开阔选调生视野，长见识，增才干，先后选派2名同志赴江苏、南京等经济发达地区挂职学习锻炼。

搭台子，加强管理考核。制定《彬县选调生管理办法》，对选调生思想教育、实践锻炼、帮带提高、学习培训等方面提出明确要求。每年结合年度目标考核，对选调生进行一次全面考评，对进步较快、表现突出、群众评价好的适时交任务、压担子，纳入后备干部库重点培养。

架梯子，合理培养使用。加强选调生的实践锻炼，有意识地让他们参与重点工作协调和新村建设等中心工作，不断丰富基层工作经验，提高解决复杂问题能力。目前，有12名选调生被遴选到省市机关工作，13名走上副科级领导岗位，4名被提拔为正科级领导干部。（B）②

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