备受关注的 《国民旅游休闲纲要》18日正式发布,这是旅游业的一件大事,更与广大百姓的生活息息相关,对我国经济社会发展具有深远影响。国民旅游休闲纲要何以此时出台,对普通百姓有什么意义呢?扼要地说,就是从国家发展和社会进步的高度,统筹解决有钱、有闲之后怎么真正享受“休闲”这一大课题。
经过改革开放30多年发展,我国综合国力和人民群众生活水平有了显著提升。“有钱”之后,就要面临“有闲”的问题。2012年,我国以近30亿人次的国内旅游市场规模,位居世界第一;出境旅游人数超过8000万人次,居全球第三,对世界旅游市场贡献率超过7%;入境过夜旅游人数达5772万人次,继续位居世界第三。解决规模如此庞大的“有闲”问题,要从国家发展、社会进步整体上做战略规划,首要的是政府公共服务。由国务院批准发布国民旅游休闲纲要,有利于引导全社会树立健康、文明、环保的休闲理念,更好地满足广大人民群众旅游休闲消费需求,提高国民生活质量。
“有闲”并不意味着就能真正享受“休闲”。随着城市化水平日益提高,工作和生活节奏不断加快,人们普遍承受较大工作压力,亚健康问题受到越来越多关注,科学处理工作与生活节奏,确保身心健康与生活幸福成为不容回避的问题。但旅游消费需求逐渐升级,度假休闲需求日益旺盛,而目前产品结构和产品体系远不能满足需求,“黄金周”集中出游,景区人满为患,就反映了旅游产品结构与度假时间安排的不合理。《纲要》明确提出到2020年职工带薪休假制度基本落实,保障国民旅游休闲时间,鼓励机关团体企事业单位灵活安排职工全年休假时间,并加强带薪休假制度落实情况的监督检查,加强职工休息权益的法律援助。特别是提出学校可结合实际调整寒暑假,在放假时间总量不变情况下,高等学校可结合实际调整寒暑假时间,地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假。这将使父母带薪休假与在校子女放假更有整合性,值得父母期待。
(据中广网)
带薪休假七年后才能落实
要不要先恢复五一黄金周
18日,国务院办公厅公布《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》(以下简称纲要),提出到2020年基本落实职工带薪年休假制度。纲要的发布让相关旅游部门振奋,但也有人发问“为何还要等7年”和“7年后能否真正实施”。有旅游专家认为,带薪休假执行恐难真正落实,建议7年内恢复或增加一个黄金周长假,以满足国民旅游休闲需求。
网友
带薪休假为何不强制执行?
纲要的颁布让许多人十分兴奋,但也有不少人对于与目前尚隔7年的“2020年”颇有微词。网友“雪山玛卿”吐槽:“还有七年就可实现全民带薪休假,中小学增放春秋假,感动啊。只是执行得太慢了,还要等到2020年,其实这个完全可以强制执行,没有必要渐进,否则即便到了2020年,有些单位也未必会乖乖执行。”
微博认证为广东大观律师事务所专职律师的网友“周密发”表示,《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日即已施行,但国务院国民旅游休闲纲要竟然要求到2020年基本落实职工带薪休假,可见该条例的执行情况不容乐观。
中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏则表示:“不可期望过大。”他认为,不少企业还存在克扣工资、拒替劳动者交保险等现象,相比之下,要落实维护劳动者权益的带薪休假,难度可想而知,未来7年都未必能落实。
专家
是否要恢复五一黄金周?
“是否要恢复五一黄金周”,近年来一直是热点话题。尽管多年以来,部分专家一直强调落实带薪休假才能让国民得到旅游实惠,但如今仍有一些专家呼吁,恢复或增设一个黄金周长假。
多名旅游专家18日接受羊城晚报记者采访时表示,带薪休假能够落到实处当然是好,但在带薪休假尚未基本落实的情况下,日益高涨的国民长假需求需要长假来释放,恢复和增设一个黄金周长假则很有必要。
刘思敏呼吁,在春夏之交再设一个黄金周长假,“未来5-10年内,民众长假需求都需要释放,至少在带薪休假尚未基本落实的7年内,国人都需要多一个长假。”
不过,清华大学教授蔡继明对此并不赞同:“增设黄金周的想法是一种倒退。”作为带薪休假的倡导者,蔡继明表示:“1995年带薪休假已写入《劳动法》,正因为1999年有了黄金周,市民度假需求一时缓解,带薪休假一直没有落实;2008年取消一个长假后,带薪休假马上出台细则进入快速通道,此次纲要的最大亮点也是加强推动带薪休假的力度,压根未提长假”,蔡继明认为,集中放假是最粗放、最浪费的模式,只有实现带薪休假,才能使国民出游进入健康、环保的轨道上来,其他方式都治标不治本。
(据人民网)
《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》近日正式公布,提出“在放假时间总量不变的情况下,高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,地方政府可以探索安排中小学放春假或秋假”。对此,学生、老师都表示假期调整很可能喜忧参半。
错峰放假有喜有忧
学生
寒暑假调整有利有弊
中山大学是内地较早实行三学期制的高校之一,除了正常的春季学期与秋季学期外,还有一个夏季学期,也被学生称为“小学期”,一般为4周。小学期的设置使得中大的学生会比一般高校晚放假半个月左右,即7月中下旬才放假,同时也会在9月中旬才开学。
中大翻译学院的奚同学表示,晚放假实际对学生找实习单位有影响,“一般大公司的实习报名、培训都是按照正常高校的放假时间来制定的,人家在报名、培训的时候我们可能还在考试,等我们考完试放假了其他人早就开始实习了”。
南京大学的廖同学很希望学校能错开时间放假,“干什么都方便,出去旅游也不会很挤,交通压力也没这么大,同时找活干少了很多同期竞争者,机会也会多。”
家长
孩子春秋假或成新负担
调整寒暑假时间,家长们怎么看?
赖先生每年都会举家出游,但当老师的妻子和孩子都必须等待寒暑假才有较长的假期。他表示,如果能够在寒暑假中再分出春秋假,就有更多自由的时间一起出游了。
不过,在学校老师看来,这样调整放假的时间不是很有可能,要慎重考虑。“我们现在的课程压力太大了,不可能放那么多假期。”
丁小姐是一名医生,平时工作非常忙,请年假都是奢望。她担心,如果学校提前安排春、秋假,只会给家长平添额外的负担。
(据羊城晚报)
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