何杰锋党的十八大报告再次提到了要深化干部人事制度改

何杰锋

党的十八大报告再次提到了要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。做好干部选任工作，按照《党政领导干部选拔任用条例》（下称《条例》）标准，坚持改革创新，破除选人用人中不符合科学发展观要求的障碍与难点，提高选人用人的公信度。 因此，在创新干部选拔任用机制工作中，笔者认为要抓住以下几个着力点。

着力于提高选人用人公信度。提高公信度是选拔任用干部制度创新的最终目标。如何更好地提高公信度？首先，要坚持公开、平等、竞争、择优原则，改革创新要围绕这个原则开展；其次，要坚持坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，围绕把德才兼备的人才选进干部队伍来开展。

着力于完善选拔任用机制。目前，对领导干部的考核评价主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，但在具体考核中还没有针对不同职务级别、不同工作岗位制定具体的标准，特别是对“德”方面的考核，还没有具体的操作性强的标准。决策任用不是很民主。当前决策仅仅停留在判断“行不行”的初级阶段，不能达到选择“好”的更高阶段。选拔任用干部，推荐是基础，考察是关键，决策是保证。因此，我们创新干部选拔任用机制，当抓住这几个关键点，着力在完善推荐提名、考察考核、决策任用等机制上下功夫。

着力于完善监督机制。毋庸讳言，在干部选拔任用监督上，当前最大的问题就是“公众监督太难、同级监督太软、上级监督太远”问题。因此，我们要在认真贯彻落实“四项监督制度”，系牢事前报告、事后评议、离任检查、违规失职追究的监督链条的同时，积极探索如何全面推进干部选拔任用工作信息公开，把干部选拔的原则、标准、条件和程序交给公众，让公众明白选什么样的人，清楚怎样选人，知道选了什么样的人，实现“阳光”操作，从根本上杜绝“萝卜选拔”现象。

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