今报南宁讯(记者李平平)继深圳和上海之后,广西是第三个开展聘任制公务员试点的地方。目前,首个试点城市防城港市已开展了该项工作。4月27日,自治区公务员局相关负责同志介绍了情况。
据了解,自从防城港市成为聘任制公务员的试点城市后,自治区及该市都成立了聘任制公务员试点工作领导小组。从去年8月开始,当地开始面向全国公开招聘。目前,除市统计局副总统计师无人报名外,市发改委副总经济师、市建委副总规划师、市财政局副总会计师等3个职位,共有9个符合聘任条件的人报名应聘,并已进入专业测评和考察体检阶段,预计在6月可以聘任到职。
针对聘任制公务员职位的特点,在聘任管理上,一是实行职位管理。该市聘任制公务员的职位全部为专业性较强的,且不实行职级制,不执行有关公务员的任免规定,不设科、处、局等职级;二是实行合同管理。聘任制公务员和用人单位依据双方签订的聘任合同履行权利和义务,其合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇,以及日常管理、考核奖励和违约责任等,全部在合同中明确,并依据合同实行聘约动态化管理;三是实行协议工资制。聘任制公务员的工资收入水平,按在编在职相近职级委任制公务员的工资水平和市场同类岗位、同类人员的薪酬水平为参考,根据具体聘任岗位,由合同双方约定。目前,该市发改委副总经济师、市建委副总规划师、市财政局副总会计师等3个职位的年薪分别为12万元、15万元和10万元;四是实行岗位绩效考核。聘任制公务员的日常考核、季度考核和年终考核,均以合同中确定的岗位职责和工作任务的要求为依据,按照所制定的岗位说明书,科学合理地量化考核指标。
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