坚持“五个强化”履行主体责任

为切实担负起党委在党风廉政建设中的主体责任，市人力资源和社会保障局党委从“五个强化”入手，扎实推进各项责任落实。

一、强化职责认识。市人社局党委和党委班子成员自觉加强对落实“两个责任”的认识，从提高思想认识 、增强责任担当 、强化重大举措入手，切实解决“为什么抓”、“抓什么”、“怎样抓”的问题。坚持一手抓党风廉政建设，一手抓人社业务工作，做到了两促进 、两不误。

二、强化领导带头。对党风廉政建设和反腐败工作，人社局党委能主动思考 、主动研究，主动谋划，主动作为，主动跟踪监督，切实把主体责任落到实处。同时坚持做到主要领导亲自抓，班子成员齐抓共管。局主要领导能做到重要工作亲自部署 、重大问题亲自过问 、重点环节亲自协调 、重要案件亲自督办。每年还能结合工作实际，自己撰写讲课提纲，为党员干部讲一堂廉政党课，切实做到守土有责 、守土负责 、守土尽责。

三、强化制度管理。市人社局党委从健全完善各项制度和强化制度化管理入手，不断加强制度创新和制度执行力度。局党委还结合群众路线教育实践活动的开展，把反对“四风”作为落实主体责任的切入点，切实整治“门难进 、脸难看 、话难听 、事难办”现象和“不作为 、慢作为 、乱作为”等问题，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，建立健全维护群众利益的长效机制。

四、强化风险防控。市人社局党委自觉深入查找岗位风险点，密切关注重点领域 、重点岗位风险，健全防控机制。对就业培训 、社保补贴 、社保基金管理等民生类风险，着重在规范权力运行上做文章，通过定岗 、定职 、定责，明确人员工作职责，加强对行政决策权 、自由裁量权 、审理审核权等方面权力的制约和监督，不断 健全和完善内控制度，通过加强监督和考核，确保各类制度的贯彻执行。此外，为确保权力透明 、公开运行，把行政许可 、行政审批的办理流程 、条件等在网上 、单位公布，公开监督电话 、投诉通道 、政风行风监督等事项，全面推进政务公开。

五、强化监督考核。市人社局党委把落实党风廉政建设主体责任层层落到局属单位各党支部，实行日常巡查 、年中检查 、专项督查 、年终考核“四位一体”的监督检查和考核机制，强化量化考核和责任追究。同时加强对重大事项的监督，在重点项目审批，大额资金使用上由主办业务科室及时向纪检部门备案，主动接受监督检查。纪检监察部门充分利用备案制 、倒查制等手段，跟踪项目推进和资金落实情况，及时发现问题，充分发挥纪检部门提醒 、防范和惩戒的职能作用。

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