高薪能否请到“高人”？

近日，网上公布的《云南省德宏州2016年面向社会公开招聘聘任制公务员的公告》显示，德宏州最近面向社会公开招聘聘任制公务员11名，包括州级3名、瑞丽市8名，工资福利待遇采用年薪制。其中，德宏州金融办公室主任助理年薪为42万元。

高年薪，请“高人”，充实公务员队伍，一方面意在提高用人单位的工作效能，另一方面可能是希望用高薪公务员的“鲶鱼效应”，促进用人单位人员素质的整体提高。

高薪能否一定请来“高人”?人才似乎难以用薪酬的高低来界定。能够促进用人单位实现发展的人，才是那里真正的有用之人。如今常见不少用人单位录用人才的标准是唯学历是举，招聘的人不是博士，起码也得是硕士。可往往有的高学历人士引进后，才发现其“水土不服”，有的甚至是个“水货”。所以要想聘请到优秀公务员，决不能把希望放在高薪上，一定要建立科学录用人才机制和符合本单位实际的绩效考核机制，为人才培养和发展造就良好环境，才能把拥有真才实学、有着丰富经验的有志之士吸收到公务员队伍中来。决不能让一些金玉其外败絮其中的假人才混入公务员队伍。对那些拿高薪而干不成事的所谓人才更要及时清除出公务员队伍，否则会严重挫伤兢兢业业、勤勉奉公的公务员的积极性。要知道，在我国，大部分公务员依然拿着不高的薪酬，却干着分量不轻的工作。

以高薪吸引高端人才，还应该防止自家单位培养的人才流失。有些单位总以为“外来和尚会念经”，殊不知，“真的金子”往往就在身边，只不过没有良好用人机制让其无法脱颖而出。针对这种情况，建议用人单位在对外“寻找千里马”的同时，通过建立内部人才培养和竞争机制、提高单位员工薪资和职级待遇等手段，让机关内部的优秀人才有施展才华、获得认可及提拔的机会。如果总是眼睛向外，让自家人感到前途迷茫以致出走跳槽，则不仅得不偿失，更是会落得“为他人作嫁衣”的结果。

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