市属事业单位招聘高层次专业人才开始面试

先面试再笔试的公开招聘考试见过没？近日，在曲径通幽的千佛山内一处办公院里，2016年市属事业单位招聘高层次专业人才面试悄然拉开帷幕。记者作为社会监督员，直击了市城市园林绿化局组织的面试全过程，对这场“高手”之间的比拼留下了深刻印象。用人单位自主组织程序严密“无缝隙”

上午8点半，记者来到千佛山景区考场。工作人员已经就位，考生陆续抵达，在核实身份信息后进入候考室等候。

在记者及纪检工作人员的监督下，考生们按照报考岗位先进行随机抽签，确定进场面试顺序，并在共同商议后选派代表抽取了试题，检查试题的密封印。随后，按照抽签序号进入思考室和考场。

面试考场内有7位考官。面试前5分钟，纪委工作人员打开了密封试题分别发给7名考官，另一份试题则放在考生的座位前面，供每位考生进场后使用。

每位考生作答完毕后，由考官们现场打分，同一岗位的考生全部面试结束后，向考生们宣读考试成绩。

记者看到，虽然只招聘两个岗位，但候考室、思考室、面试考场、等候室一应俱全并隔离开来，由不同的工作人员负责引领，确保考生之间、考生与考官之间“绝缘”。

“事业单位招考备受全社会关注，要既确保公开、公正，又要选拔出真正优秀的人才，这样才能让公众信服。”据市人社局相关负责人介绍，虽然本次招聘由各单位自行组织，但在程序上同样要确保严密公正，接受社会监督。

面试前有考生担心自己第一个出场不会得高分，其实这样的担心是多余的。为避免抽签顺序带来的影响，考官对前3位考生的表现进行比较，确定打分标准。记者看到，每位考官在正式打分前，都会在平衡打分表上进行初次打分，综合前几位考生的表现，打出一个最终分数。

先面试再笔试科学考出“真水平”

按照以往惯例，事业编招考都需要进行笔试，再进行面试。而此次招考规则不同，博士研究生岗位采取面试考核的方式组织，硕士研究生岗位采取先面试后笔试的方式组织。

“虽然先面试后笔试的招聘模式，由于面试人数多，加大了考官的工作量，延长了面试时间，但这种模式更有利于选拔出同时具备综合素质和专业素养的人才。”记者从市人社局了解到，今年市属事业单位招聘高层次专业人才涉及软件工程、环境工程、城市规划、市政工程、交通运输规划与管理、桥梁与隧道工程等专业，都是目前济南市经济社会发展急需、紧缺专业，招聘的都是硕士研究生以上高端人才，根据国家和省里的有关政策，招聘这类人才可以采取先面试再笔试的程序。

“以前经常在笔试时就被淘汰了，没有机会进入面试展示自己的能力。”一位曾经参加事业编考试的考生表示，面试直观地考察考生分析和解决实际问题的能力、综合分析能力、言语表达能力，切实增强选拔的针对性和有效性。而笔试侧重考察的更多是考生的理论水平，因此单纯会考试的“学霸”在这样的考察中并不“沾光”。

专家考官来选人精准选出“谁最好”

既然面试的是高层次人才，那考官的水平就要“更高一筹”。

“招聘的不是行政管理人员，而是高层次专业人员，通过业内专家来考察高层次人才到底水平如何，是最有信服力的。”记者在面试现场了解到，7位考官中有4位是行业内的专家考官，占考官人数的大半。

“有些参加过社会上培训的考生，面对专业性强的试题一无所知，即使语言表达能力很强，长篇大论，但就是答不到点子上，这样的考生面对专家考官就原形毕露了。”据悉，对于高层次人才来说，综合素质的考察并不是最难的，因此在试题设置上，也邀请了专业内的行家出题。

例如，天下第一泉风景区管理中心水文地质岗位面试的第一道试题是“济南四大泉群来源于深层承压水，承压水有什么特点？”考试过后有考官分析，考生在这一问题上的表现差异较大，如果确实不了解，那以往面试中常出现的官话、套话在这里一点也派不上用场。

上午的面试结束后，由主考官当场宣布成绩，每个岗位的前三名将进入下午的笔试。有考生认为没有时间准备笔试，但更多的考生对这一做法认同。“考试考的是平常积累的深厚专业知识，不是临时抱佛脚的事儿。面试笔试接续进行，这样节省了我们来回奔波的时间，也节省了精力。如果考不上，就再全力准备找别的工作。”

据市人社局相关负责人介绍，今年市属事业单位招聘高层次专业人才吸引了北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等55所985、211院校学生报名应聘，如果将考试时间拉得过长，不利于各单位抢抓人才。

此外，本次报名人员全部纳入济南市高层次人才库，全市人才共享。对未能考上的济南市紧缺专业博士研究生，采取面试考核的招聘方式向其他事业单位积极推荐，主动联系紧缺专业研究生报考下半年济南市的集中招聘。

（本报记者 王晓菲）

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