会议发言免称“尊敬”非小事

□张培元

关键词最有说服力的成绩，是用手干出来的，而不是靠嘴说出来的。对上级要求和领导指示的落实，也需要通过走在前列、干在实处来显现，以政绩实绩及民意口碑进行验证。将分内之职之责履行好，把上级部署的每项工作任务漂漂亮亮、保质保量地如期完成好——这才是对领导的“真尊敬”！

2016年8月7日，新任江苏省委书记李强在“县委书记工作论坛”的总结讲话快结束的时候，对全省干部提出，有四件小事希望大家知晓并执行：一是今后省内会议发言，不要在开头讲“尊敬的某书记、尊敬的某省长”；二是省内开会，不要对省领导讲话言必称“重要讲话”；三是会议发言尽量不读稿子，要结合工作实际有感而发；四是对领导批示不需每件都“报结”，不要文来文去，增加不必要的负担。（8月14日澎湃新闻网）

开会发言绕来绕去，请示报告穿靴戴帽，文件材料空洞无物，这是一种积弊甚久的官场八股之风。特别是少数官员，见了上级便把“尊敬的×长”挂在嘴上，但凡领导讲话便称“十分重要”，口头上尊重领导，实际行动上却未必如此。领导要求不落实，上级决策遭空架，表面化的“尊敬”、“重要”又有何用？

改文风、正会风、转作风，说来容易，做起来却难。有些下级官员依然抱着陈腐变味的“官场下级学”不放，习惯于向上级灌蜜汁、戴高帽、献谀词，生怕上级不高兴；有些领导开会讲话或下基层调研，唯恐派头不足、所受重视程度不够，处处要“尊敬”、求“关注”，本来是副局长也乐于被称为“局长”，有人喊出个“副”字便摆出冷脸。这种上下级之间的互拍互唱的客套，无益于工作开展，无益于健康的人际关系，助长了官场庸俗之风。

尊敬领导也要有正确的“尊敬方式”。阳奉阴违的尊敬，言不由衷、逢场作戏，即便把话说得天花乱坠也难以打动人心，不可能让人信服；丧失原则的尊敬，毫无底线、缺少骨气，实质上是阿谀奉承、吹嘘遛马，令人望之生厌。然而真正的尊敬，又该以怎样的方式表达？正如李强同志所言，要把尊敬放在心里、工作落到实处。

桃李不言，下自成蹊。最有说服力的成绩，是用手干出来的，而不是靠嘴说出来的。对上级要求和领导指示的落实，也需要通过走在前列、干在实处来显现，以政绩实绩及民意口碑进行验证。不要挖空心思地说一些领导爱听的应景话，不要把过多精力投入到文山会海客套应酬之中，腾出手来多实干，省下精力求实效，挤出时间下基层，将分内之职之责履行好，把上级部署的每项工作任务漂漂亮亮、保质保量地如期完成好——这才是对领导的“真尊敬”！

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