国庆长假，你的加班费怎么算？

国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。

按照４月１日起上海执行的月最低工资标准２１９０元计算，劳动者在１０月１日、２日、３日当天加班，每天的加班工资至少有３０２元。如果国庆７天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到１７１１元加班费。

新华社

国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于２０１６年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。

按照４月１日起上海执行的月最低工资标准２１９０元计算，劳动者在１０月１日、２日、３日当天加班，每天的加班工资至少有３０２元。如果国庆７天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到１７１１元加班费。

新华社

新闻推荐

公投结果重挫哥伦比亚和平进程

哥伦比亚２日举行全民公投，就是否支持哥政府与“哥伦比亚革命武装力量”（简称“哥武”）签署的和平协议进行投票。出人意料的是，反对票数超过支持票数，和平协议未获通过。和平协议遭否决，对哥伦比亚和平进...