再说新官理“旧事”

□易延端（什邡）

在公众眼里，新官上任热衷于“三把火”，是负责任、敢担当、有进取心的表现，也有利于尽快进入角色状态，打开工作的新局面，为今后的工作打下基础。然而，新官上任的“三把火”怎样烧，却颇有讲究，稍有不慎就可能事与愿违，给党的事业造成不必要的损失，自己也落得不好名声。笔者以为，作为新当选的官员，“三把火”不妨先从理“旧事”开始。

首先，理“旧事”有利于“一张蓝图干到底”。现实中，班子一换思路变，前任定的都不算，一届班子一个调，一任领导一张图的问题大有存在，表现在行为上就是“新官”不理“旧事”。事实一再证明，倘若新官一上任就忙于“另起炉灶”，烧“三把火”，那么决策和措施极可能出现片面性和盲目性，使既有的工作断线，甚至有些重要事项半途而废，有损工作连续性，对一方经济社会发展有害无益。而一届班子一个调，后任否定前任，如此恶性循环，必然违反党性原则，损害党的事业和人民利益。因此，上任之初理“旧事”，既能让兴奋的头脑冷静下来，又有精力了解更多真实情况，深思熟虑实际问题；一张蓝图干到底，接力继续前行，既保持了发展的持续性，又尊重前任的劳动成果，彰显良好的官德，有助聚集民心民智，完成好党和人民交付的事业。

其次，理“旧事”有利于走好党的群众路线。现实中，许多领导干部上任之初都有一些引人注目的举措，当其履新时，或出台几项新政，或干出几件政绩，以表明自己将在任期内开创一番新气象。但是，无论出于何种考量，制定决策与执行决策，要想取得预期效果，都离不开人民群众的支持和参与，需要集中人民群众的智慧和力量。通过理“旧事”，深入基层、深入群众，了解群众的所需、所盼、所求，多向群众问计、问策，充分听取他们呼声，广泛集中群众智慧，建立在尊重群众、依靠群众的基础上的决策，接地气、合实情、顺民意、针对性强，不仅会得到贯彻落实，而且往往行之效果显著。

再次，理“旧事”有利于遗留问题“去库存”。众所周知，“旧事”有不少比较棘手，处理起来难度相当大，一些新上任官员之所以不敢去理“旧事”，主要是担心刚上任就啃“硬骨头”，万一处理不好会影响自己的威信，从而影响今后仕途发展。而一些新上任官员不愿去理“旧事”，则是源于官本位思想，认为那是前任丢下的“烂摊子”，往往事不关己，高高挂起，搪塞推诿。譬如日前曝光的河南省潢川县堡孜口村代课教师陈崇华“工资欠条”一事：15年，当地的县、镇、村干部换了几届，假如其中有一个新上任领导理此“旧事”，陈崇华老师的16000多元工资咋会长达15年不付？如此看来，新官不理“旧事”，遗留问题非但不能“去库存”，还可能如滚雪球样越积越多。尤其严重的是，一些原本较微的矛盾，如果久拖不决，很容易被激化，小事变成大事，干群关系紧张，并可能引发上访事件。新官理“旧事”，不仅是组织的要求，更是群众的期盼，新任领导干部对此要有足够的认识。

□易延端（什邡）

在公众眼里，新官上任热衷于“三把火”，是负责任、敢担当、有进取心的表现，也有利于尽快进入角色状态，打开工作的新局面，为今后的工作打下基础。然而，新官上任的“三把火”怎样烧，却颇有讲究，稍有不慎就可能事与愿违，给党的事业造成不必要的损失，自己也落得不好名声。笔者以为，作为新当选的官员，“三把火”不妨先从理“旧事”开始。

首先，理“旧事”有利于“一张蓝图干到底”。现实中，班子一换思路变，前任定的都不算，一届班子一个调，一任领导一张图的问题大有存在，表现在行为上就是“新官”不理“旧事”。事实一再证明，倘若新官一上任就忙于“另起炉灶”，烧“三把火”，那么决策和措施极可能出现片面性和盲目性，使既有的工作断线，甚至有些重要事项半途而废，有损工作连续性，对一方经济社会发展有害无益。而一届班子一个调，后任否定前任，如此恶性循环，必然违反党性原则，损害党的事业和人民利益。因此，上任之初理“旧事”，既能让兴奋的头脑冷静下来，又有精力了解更多真实情况，深思熟虑实际问题；一张蓝图干到底，接力继续前行，既保持了发展的持续性，又尊重前任的劳动成果，彰显良好的官德，有助聚集民心民智，完成好党和人民交付的事业。

其次，理“旧事”有利于走好党的群众路线。现实中，许多领导干部上任之初都有一些引人注目的举措，当其履新时，或出台几项新政，或干出几件政绩，以表明自己将在任期内开创一番新气象。但是，无论出于何种考量，制定决策与执行决策，要想取得预期效果，都离不开人民群众的支持和参与，需要集中人民群众的智慧和力量。通过理“旧事”，深入基层、深入群众，了解群众的所需、所盼、所求，多向群众问计、问策，充分听取他们呼声，广泛集中群众智慧，建立在尊重群众、依靠群众的基础上的决策，接地气、合实情、顺民意、针对性强，不仅会得到贯彻落实，而且往往行之效果显著。

再次，理“旧事”有利于遗留问题“去库存”。众所周知，“旧事”有不少比较棘手，处理起来难度相当大，一些新上任官员之所以不敢去理“旧事”，主要是担心刚上任就啃“硬骨头”，万一处理不好会影响自己的威信，从而影响今后仕途发展。而一些新上任官员不愿去理“旧事”，则是源于官本位思想，认为那是前任丢下的“烂摊子”，往往事不关己，高高挂起，搪塞推诿。譬如日前曝光的河南省潢川县堡孜口村代课教师陈崇华“工资欠条”一事：15年，当地的县、镇、村干部换了几届，假如其中有一个新上任领导理此“旧事”，陈崇华老师的16000多元工资咋会长达15年不付？如此看来，新官不理“旧事”，遗留问题非但不能“去库存”，还可能如滚雪球样越积越多。尤其严重的是，一些原本较微的矛盾，如果久拖不决，很容易被激化，小事变成大事，干群关系紧张，并可能引发上访事件。新官理“旧事”，不仅是组织的要求，更是群众的期盼，新任领导干部对此要有足够的认识。

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