凝聚科学发展正能量——泗县加强领导班子和干部队伍建设综述

泗县紧紧围绕发展第一要务，大力加强领导班子和干部队伍建设，为打造“创业福地、运河名城、美好乡村、幸福家园”，高度凝聚起跨越发展、科学发展的正能量。

强化思想政治建设  夯实科学理论基础

科学发展，理论先行。泗县始终把理论武装工作放在首位，先后组织开展了学习实践科学发展观、创先争优和“我为泗县发展献一策”、“解放思想，科学发展，和谐发展”大讨论等活动，县委充分发挥县委理论学习中心组的作用，加强对班子成员的理论教育、组织纪律教育、文化知识和专业技术教育、作风教育、领导艺术和管理能力教育，进一步提高党员领导干部的理论素养和贯彻落实科学发展观的自觉性。去年，泗县邀请省政府参事为县委理论中心组成员和县直各单位一把手、乡镇党政负责人作科学发展专题讲座；举办泗县大讲堂，邀请省市专家解读中央文件，倡导县域经济科学发展理念，凝聚科学发展力量。

优化领导班子结构  打造科学发展先锋

事业成败，关键在党，关键在干部。泗县紧紧抓住提高各级领导班子和领导干部科学发展能力这个关键，不断完善领导班子的整体功能，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。大庄镇镇长赵献谋，是从县人大办公室职位上交流任职的，任职不久，他就到省农业厅挂职学习，挂职期间邀请安徽农业大学组织编制大庄镇农业产业化示范区发展规划，建设省级现代农业示范区，该示范区内土地亩均纯收益和农民人均纯收入高于镇域内其他地区30%以上。

坚持德才兼备、以德为先原则，注重在经济社会发展的主战场上考察识别干部、培养选拔干部，注重选拔具有基层领导和工作经历的干部，注重选拔优秀年轻干部、女干部。以乡镇人大、政府换届为契机，强力推进县直与乡镇干部交流轮岗，并打破系统、部门等界限，对新提拔的7名纪检组长全部进行跨部门交流，进一步优化了科级领导班子的结构，确保班子整体功能的最优化。

深化干部人事制度改革  激发干事创业活力

泗县按照“民主、公开、竞争、择优”方针，坚定不移地推进干部人事制度改革，着力完善充满生机和活力的选人用人机制，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。2012年8月15日，当敖飞翔看到泗县公开选拔科级领导干部工作领导小组在泗县先锋网上发布的“拟任共青团泗县委员会副书记”公告时，这位湖北随州的小伙子直呼“没想到，没想到”。他没料想到的是，自己经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，由一名刚参加工作不久、外省的、没有“背景”的组织部普通科员走上了副科级领导岗位。

不断扩大干部工作中的民主，进一步规范干部初始提名，全面实行干部任免票决制。2010年以来，先后通过召开全县领导干部大会，以“海推”的方式无记名投票推荐提名9名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选、新一届县委和县纪律检查委员会组成人选。

加强日常管理监督

建设勤政廉政队伍 

“您好，我是县委组织部干部监督室工作人员，您今年的领导干部个人有关事项报告表还没有送来，请您于星期三下午下班之前送到。”当泗城镇党委委员苏学林同志接到这个电话时，心里怔了下，“没想到组织上还会这么认真啊，我一定准时送到”，随后苏学林将个人的工资收入、房产、爱人职业等情况如实向组织报告。

泗县县委坚持谈话、函询、领导干部个人重大事项报告等制度，切实加强对领导班子和干部的日常管理和监督。2010年以来，先后对64名领导干部进行了离任经济审计，对5名领导干部进行了任期经济审计，对2名乡镇干部进行了诫勉。定期召开干部监督联席会议，加强组织部与纪检、监察、审计、信访、计生和公、检、法等执纪执法机关联系，做到经常沟通情况、交流信息。加强干部“八小时之外”的监督，尤其注重对领导干部“德”的考察，实现监督关口前移。

周维  本报记者 谢文东

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