干部健康成长需要“谈话提醒”□ 郭健

近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。

通常的谈话提醒分为“点到为止”和“触及痛点”两种形式，前者是对一些苗头性、倾向性问题进行提醒，有则改之、无则加勉；后者是对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。通过谈话提醒“红红脸、出出汗”，使“小病”常提醒，“大病”难冒头。对于维护党的光辉形象和保护干部健康成长都大有好处。作为有一名三十多年工作经历的基层干部，我为四川省委这一《实施方案》鼓掌叫好。

回忆一下，在党的十八大后公开审判的“大老虎”中，有部分人的庭审画面曾公开亮相。在法庭上，他们的相同之处都是公开忏悔、痛哭流涕，但由于个性不同、案情不同，往往也有共性化的忏悔之声，比如山东省德州市原副市长黄金忠在庭审中，哭诉自己辜负了母亲的教诲，母亲曾嘱咐他“一个别贪钱，第二别搞女人”，而他却恰恰栽在了这两个问题上。试问这些贪官在成长过程中如果有了上级党组织经常性的“谈话提醒”，也许不会有今天的结局，至少违法乱纪不会这么严重吧！

需要注意的是“省级领导带头”开展谈话提醒一定要言必行、行必果，层层做好榜样、层层抓好落实，“善禁者，先禁其身而后人”，谈话提醒决不能欲说还休、扭扭捏捏，因为是“爱”，所以要敢于“亮剑”，要坚持问题导向，做到心中有数、有的放矢。

其次，“谈话提醒”绝不等于 “谈完就过关”，被约谈对象落实整改，才是目的所在。要明察暗访，及时跟踪掌握被约谈党员干部的思想和工作动态，敦促各项整改措施得到积极落实，实现约谈的预期目标。对阳奉阴违、胆大妄为之徒当依纪依法进行严肃查处。

最后一点，“谈话提醒”既然是爱，就要爱得彻底、爱得有力，切忌虚情假意、朝三暮四，希望通过各级领导干部带头“层层谈话”“层层提醒”、将爱心“层层传递”，广大在职干部在“爱”的氛围中，铭记初心，廉洁勤政，在为党和人民的事业奋斗中功成名就。

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