本报讯 （高柱 记者李娜）记者近日从四川省总工会获悉，2016年以来，在推进供给侧结构性改革中，四川工会坚持事前主动介入、事中主动跟进、事后主动帮扶的原则，并

本报讯 （高柱 记者李娜）记者近日从四川省总工会获悉，2016年以来，在推进供给侧结构性改革中，四川工会坚持事前主动介入、事中主动跟进、事后主动帮扶的原则，并以健全完善和规范运行厂务公开民主管理制度为抓手，实现了企业改革改制、职工分流安置的“软着陆”。截至目前，全省没有一家企业改制方案未经职代会讨论而通过，也没有因去产能分流安置职工发生重大群体性事件。

根据《四川省推进供给侧结构性改革总体方案》，到2017年，四川将压减粗钢产能420万吨、煤炭产能2240万吨。由此将涉及数量较多的职工分流安置。为此，2016年以来，四川省总工会在多次调研的基础上，主动参与该省供给侧结构性改革的顶层设计，先后参与制定了一系列旨在推动改制企业全面落实职工合法权益的实施意见，尤其在《关于在推进供给侧结构性改革过程中充分发挥厂务公开民主管理重要作用的意见》中明确要求，凡涉及去产能职工分流安置的方案，都须经职代会充分讨论才能实施。

2016年年初，四川一家国企实行混合所有制改制，但制定的改制方案刚一抛出，就引发职工不满并遭抵制。随后，省市县三级工会主动跟进，督促企业依照相关法律法规履行必要程序，最终，广泛征询职工意见之后的改制方案在职代会上高票通过，达到了政府、企业、职工“三满意”效果。

为促进改制企业认真坚持厂务公开民主管理制度，四川工会还在全省范围内全面开展了“聚焦基层促民主、共建共享双维护”活动，全省参与活动的企事业单位达4.91万家，覆盖职工307.7万人次，处理职工民主管理政策制度咨询6.55万件。

这一活动让厂务公开民主管理制度在越来越多的企业扎下了根。威钢集团去产能将分流3000余人，2016年10月19日，面对四川省化解钢铁行业过剩产能督导组的督查，该企业公开表示，“公司改制凡涉及职工分流安置、经济补偿的方案和做法，没经职代会讨论通过绝不出台！”

四川工会还认真履行了事后帮扶的责任和义务。2016年9月，四川省总工会决定，在2016年初预算1000万元专项帮扶资金的基础上再增加1000万元，主要用于涉及供给侧结构性改革企业的困难职工生活、医疗救助及就业援助和维权服务等。

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