本报讯 （记者陈昌云）对规模以上非公企业工会主席发放工作岗位津贴，对非公企业组织职工到二级甲等以上医院体检的进行补助，对非公企业职工晋升高级工、技师、高级技师

本报讯 （记者陈昌云）对规模以上非公企业工会主席发放工作岗位津贴，对非公企业组织职工到二级甲等以上医院体检的进行补助，对非公企业职工晋升高级工、技师、高级技师分别一次性奖励1000元、2000元、3000元——自2015年以来，云南大理市总工会从普惠制着手发力，接连推出了三大举措。“这可以说是‘一石三鸟\’，促进了非公企业工会建设的规范化。”大理市总工会常务副主席李盛春说。

大理市目前有职工大约8.5万人，会员约8.3万人；基层工会有1303个，涵盖企业2万多个。大理市人大常委会副主任、市总工会主席赵伯廉告诉记者，长期以来，该市的非公企业工会规范化建设滞后，“市总工会经过长期的工作实践和详细调研，决定从普惠制着手，推进非公企业工会规范化建设。”

通过争取市委、市政府的支持，大理市总得到了“对规模以上的非公企业工会主席由市政府补助每人每月200元的工作岗位津贴”政策。这一政策自2015年1月开始实施，不少非公企业工会主席因此每年增加了2400元的工作岗位津贴。

同时，大理市总以补助的形式，激励非公企业组织职工健康体检。“我们到上海市总工会考察普惠制工作，从中得到了启发。上海市总工会有自己的医院，可以组织职工到医院优惠体检，我们没有这个条件，就以补助形式激励非公企业组织职工健康体检，规定非公企业工会每组织一名职工健康体检，市总就对应补助50元。”李盛春说。

但市总工会随后发现，有个别企业只按50元标准给职工体检。“50元能体检什么？所以，我们又出台了文件，要求企业对职工体检每人每年配对补助50元以上，且必须到二级甲等以上医院体检才给予补助。”市总工会副主席施云红表示，两项措施双管齐下，如今，很多非公企业花在职工身上的体检费平均每人每年在200元以上。

此外，大理市总工会从2016年开始，推出对非公企业工会职工晋升高级工、技师、高级技师实施奖励的办法，对依法建会、组织健全、按时足额上缴工会经费、履行工会职责的大理市非公企业，职工晋升为高级工、技师、高级技师，并取得由人社主管部门鉴定、认证、颁发的相应证书的，分别一次性奖励1000元、2000元和3000元。

据了解，这三项优惠政策都要求一个共同前提——非公企业必须建立健全工会组织。此举也是为了引导非公企业建立健全工会组织。

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