过完正月十五，农民工大军开始返城。打工者有没有手艺，找工作的境况天上地下。 小程初中毕业后去学厨艺，摸爬滚打十几年，如今已在一家五星级饭店任厨师长。节后开工第

过完正月十五，农民工大军开始返城。打工者有没有手艺，找工作的境况天上地下。

小程初中毕业后去学厨艺，摸爬滚打十几年，如今已在一家五星级饭店任厨师长。节后开工第一天，老板就宣布加薪千元。得益于职业教育，他不到30岁就在城里安家落户，日子有奔头。

也有愁眉不展的。40岁的许大姐说，自己年轻时没把心思放在学艺上。“当初蛋糕店的学徒现如今都自己开店了，我干了20多年收银员，啥本事也没攒下！”她感叹，自己生在农村，视野窄，人生缺乏长远规划。“现在的一些孩子，正是学啥会啥的年纪，家里也供得起，为啥读完职高就找个不需要专业知识的活儿干？这些工作容易就业也容易失业啊。他们应该趁年轻学手艺、长本事！”

许大姐的话，认真思量不无道理。年轻是“宝”，特别是在人口老龄化的背景下——国家统计局2015年人口抽样调查显示，我国15岁以下人口比例为16.52%，明显低于国际上25%的平均水平，几与欧洲持平。年轻人太少！

对国家而言，当前我国正在进行供给侧结构性改革，而经济活动中最重要的因素——劳动力的素质结构及配置尤为复杂。“十年树木，百年树人”，培养一名高级技工需要三年五载，练就一名大国工匠可能需要二三十年——涵养人力资源需要时间，须有前瞻意识，科学布局。如何优化当下各个年龄段、各层次劳动者的就业安排，以满足经济结构调整乃至经济社会发展的需要？对这些问题的思考和解答，必须体现在国家“人力资源规划”中，体现为高等教育、职业教育、人才政策和社会保障政策的协同发力上。

从全球化的角度看，我国“人口红利”或将再难以“量”取胜，保持经济增长后劲儿，只能从提高人力资源质量和配置效率上找出路。做到这一点，不能靠市场自己去发现、试错，管理部门须有更多担当。事实上，劳动力的素质“短板”已经拖累了经济转型升级。近年来的“民工荒”“招工难”，无论是服务业还是制造业，越来越突出表现为劳动力的结构性短缺：珠三角、长三角地区制造业技术工人一直很抢手，高级技工异常紧缺……

相关管理部门应当拿出强有力的措施应对。比如，加大对职业教育机构的投入；加大奖学金、助学金激励力度，鼓励更多学生提升职业技能；企业及教育机构也要为那些已离校的劳动者学习新技能提供渠道；对有再就业需求的下岗失业人员，提供对路的技能培训并完善他们的再就业保障等。此外，还应深化人才培养和劳动用工制度改革，填平人力市场的制度鸿沟，让体制内的年轻人抛却旱涝保收的优越感、安全感，有一定的能力危机和本领恐慌意识。

对个人而言，知识改变命运。没有长远规划、没能挖掘潜能的人生总会留下遗憾。随着现代化智能设备在生产领域的投入使用，一大批从业门槛较低的职业可能消失，只有掌握了一定技能的“小程们”和懂得了及时“充电”的“许大姐们”，才无惧再就业的恐慌。

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