深化管理制度改革 不拘一格“用”人才

（接一版）《若干意见》中提出建立科学化、社会化、市场化人才评价机制，树立以能力、业绩、贡献为主要标准的人才评价导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。《若干意见》中提出要坚持分类评价，对基础研究人才、应用研究和技术开发人才实行各有侧重的评价。这是人才评价走向科学化、规范化的重要步骤，是提升评价效能的关键一环，真正体现了人才评价制度将更趋科学、合理、精确。

强化激励 激发人才创新创业

“水不激不跃，人不激不奋。”能否留住人才、用好人才，激励是关键，让人才实现物质和精神双丰收，最大限度激发各类人才干事创业积极性。《若干意见》首先完善了市级领军人才的激励和退出机制，引入优进劣汰制度，对领军人才实行动态管理，连续3年考核优秀或有突出贡献者一次性奖励1万元；对年度考核不合格的停发次年津贴，连续2年考核不合格的不再纳入领军人才评选。其次针对当前嘉峪关市奖励多为临时性、一般性、局部性的奖励或评比，存在着奖项设置乱、激励不够、重复性严重等问题，完善了嘉峪关市现有人才荣誉制度，合理设置各类人才奖项，形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系，设立“嘉峪关市经济社会发展突出贡献奖”“创新创业奖”“雄关尚贤奖”三类人才专项奖项。加大高层次人才的激励力度，对获得国家和省上人才工程荣誉的，在国家、省政府奖励基础上，市财政给予配套奖励。健全对乡土人才的奖励制度，对非物质文化遗产传承人、“民间艺人”“能工巧匠”“土专家”等乡土人才给予一定补贴。提高人才政治待遇，加快建设专家决策咨询制度，畅通高层次人才建言献策直接通道。

（人才专题调研组）

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