市中区：落实好“第一种形态”，让教育提醒成为“家常便饭”

◇卢晋骥

“我一定引以为戒，今后一定会加强对医院职工的管理，主动落实好党风廉政建设主体责任。”市中区乐贤街道卫生院院长赵树勇接受区卫计局纪委诫勉谈话，深刻反省承认错误。

对出现轻微违纪问题的干部进行廉政谈话，让其被咬耳扯袖、红脸出汗，这是党风廉政建设关口前移的具体表现；落实好“第一种形态”，让教育提醒成为“家常便饭”，是对我们干部的一种保护。

夯实基础，线索收集常态化

“问题线索的收集是落实好‘第一种形态\’的基础，问题线索搜集不好，谈话提醒、函询、诫勉谈话等都没法开展，结果就是本来的苗头性问题最终演变成大问题。”区纪委有关负责人说。

为拓宽线索收集渠道，该区出台《关于奖励信访实名举报有功人员的办法（试用）》，建立上级转办件、转委局内部职能室、转镇（街）、实名举报件、扶贫领域件、区管干部信访件、业务外信访件7本台账，提高信访工作质效。出台《关于对瞒案不报、压案不查行为的责任追究办法（试行）》，基层上报有价值案件线索同比上升50%。对于线索处置，该区建立人员分类和各种重大事项等“四个清单”，通过“大数据” 快速准确核实违纪线索涉及人员、车辆的基本信息，提高了违纪问题线索排查效率，保障线索排查甄别的“全”“快”“准”。

抓早抓小，约谈提醒常态化

市中区在“第一种形态”上下功夫，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈函询，抓早抓小、动辄则咎。

“以前都是纪委的领导同志进行谈话，很少有区委常委参与，难以体现主体责任。现在区委常委参与约谈，由于我们更加了解分管范围的工作，谈话效果会更好，也确保了主体责任的真落实。”市中区区委常委王志文说道。

去年以来，市中区出台《关于区级领导开展谈话提醒工作的实施方案》《内江市市中区新任科级领导干部任前廉政谈话办法》《区纪委约谈镇乡（街道）、区级部门党政领导班子及其成员的暂行办法》等，区委常委开展谈话提醒35人次，区纪委同下级党委谈话提醒14人次，函询91人次，诫勉谈话3人次，任前廉政谈话83人次，各级党组织主要负责人述责述廉 81人次。

防微杜渐，警示教育常态化

为加强全区干部廉洁意识，该区纪委开展一系列警示教育活动……

与区法院紧密配合，根据案件特点组织相关干部旁听职务犯罪庭审，并请区法院对相关案件进行现场剖析，增强警示教育效果，制度出台以来，共有1200余人旁听职务犯罪庭审。

“我们观看、旁听的典型案例都是发生在自己身边的人和事，给全区的党员干部敲响了廉洁自律的警钟。”区法院一名普通干部杨杰对于市中区开展的一系列警示教育深有感触。

建立“每周廉话”短信平台，每周向全区部门、镇（街道）干部和村（社区）干部发送廉政短信，该短信目前已覆盖至村一级干部。

在内江电视台市中区频道、内江日报户外多媒体阅报系统、“汉安清韵”微信公众号设立典型违纪案件“曝光台”，指名道姓曝光侵害群众利益不正之风和腐败问题典型违纪案件28件。

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