市中区：区纪委考核纪检干部 促进监督责任落实

（邓雨青）近日，市中区2016年度科级干部考核结果发布，细心的同志会发现，全区镇（街）和部门纪检组织负责人的考核等次由区纪委监察局进行发布，11名纪检组织负责人获得了优秀等次。这是该区2016年对纪检组织负责人年度考核的一次改革，主要由区纪委组织实施。

“纪律审查工作不是请客吃饭，必然会得罪人。作为一名纪检干部，如果对违纪问题视而不见听而不闻，不敢管不愿管，怕得罪人，那就不配成为一名纪检干部！”区纪委书记梁恩奎不止一次在大会上强调纪检监察干部应该具备敢于担当的气魄与能力。

如何让基层纪检干部放下思想包袱，敢抓敢管，同时聚焦主责主业，把全部精力放在纪检工作上，解决纪检干部认为纪检工作干好干坏一个样的问题，一直是市中区纪委领导班子思索的问题。

经过去年下半年与区委组织部协商，区纪委常委会讨论，并多方征求意见，市中区纪委出台了《市中区纪检组织负责人年度考核方案》。方案规定全区纪检组织负责人的年终考核由区纪委负责，通过自我总结、大会述职、民主测评三种方式进行。考核的计分从五个方面来量化，分别是所在单位党风廉政责任制考核结果、纪委全委会述职述责民主测评结果、本单位述职会上民主测评结果、区纪委日常监督管理考核、特色亮点加分。考核评定在参考纪检干部本单位履职情况的基础上，更多的是考量其执纪监督日常表现和年度成效，确保用工作实绩说话。考核结果直接作为纪检干部年度评先评优的主要依据和干部任免的重要条件。对于后进的考核对象，视情况由区纪委相关领导进行约谈。

“说实话，我们和被监督人员工作在同一单位，在按照党纪党规监督执纪的同时，又不得不考虑自身的工作环境和发展空间，这样难免造成工作上的被动局面。现在由区纪委对我们进行考核，彻底打消了我们的思想顾虑，使我们突出主责主业、强化监督执纪的底气更足了。”市中区某镇纪委书记深有感触地说。

考核办法的出台使纪检干部的管理有了实实在在的抓手，做到了日常表现有记录、考核评价有对比、干部任免有依据，促进了纪检组织负责人在履职过程中争先创优。2016年，该区的党风廉政建设责任制考核在全市的排名上升了一位，特别是监督责任得分上涨24%；各镇（街）、区级部门的办案率增长33.3%。

新闻推荐

2017年内江市新闻舆论专题研修班在复旦大学开班学习“澎湃”经验 加快推进内江媒体融合转型发展市领导带队赴澎湃新闻考察学习

（记者李仁胜）电脑旁码得如小山般的一摞摞资料、显示屏上不停转换的视频和图片、编辑在键盘上不停翻飞的手指、来往穿梭步履匆匆的工作人员……这是4月10日下午记者在上海澎湃新闻总部办公大楼...