生二孩没人带？不妨“带着娃去上班”——上海创建职工亲子工作室

爸爸妈妈都上班去了，孩子谁来带？

当下，随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。在上海市总工会去年进行的一项调查中，八成受访的年轻女职工表达了这一隐忧。

那么，有没有一种办法，让上班族父母能安安心心上班，还不愁孩子没人照顾？今年3月，上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。

刚需：

60万左右婴幼儿，能上独立设置托儿所的只占0.87%

“本来我们全家都一筹莫展，听到单位要办‘晚托班\’的消息后简直高兴坏了，火速去报了名！”说起单位去年9月开始创办的“晚托班”，上海复旦大学附属中山医院的80后医生刘娟仍一脸兴奋。

刘娟和她丈夫是中山医院的双职工，一个在放射治疗科，一个在急诊科，常常是一个在上白班，一个在上夜班。“有时候赶上了，两个人在家里一个星期都碰不上一次面！”“照顾孩子更别提了，全靠家里老人带。”

家里添了“老二”以后，情况变得更复杂了。以往，家里只需要一位老人去接孩子放学就行了，现在，得要两个老人，一个去接“老大”放学，一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长，照顾起两个孩子也越来越力不从心。

怎么让年轻人既能安心上班，又能从容带娃？在上海市总工会的支持下，上海一些企事业单位开始探索在单位内部开设“职工亲子工作室”，尝试让孩子在单位托育，灵活配合父母上下班时间，最大限度实现“上班带娃两不误”。中山医院的“晚托班”，就是其中的试点之一。

所谓的“晚托班”，就是小学生下午3点半左右放学，至家长六七点下班这段时间的托管照料。“孩子放学了由单位统一派车从学校接到医院来，等家长下班了再带回家去。”中山医院工会常务副主席秦嗣萃介绍，目前“晚托班”服务的对象是4—12岁的职工子女，但由于精力有限，也只能服务集中在医院附近7所小学的员工孩子，有10余名。为了让孩子更好地得到照料，工会还从有资质的社会培训机构请了两三名老师来辅导功课。

“孩子有地方托管，是我们这些双职工的‘刚需\’。”刘娟说。

成本：

每月1000多元是主流，企事业单位为亲子中心提供补贴

“一家人早上一起来上班，晚上一起回家，很开心！”在上海携程公司总部，针对内部职工子女的全日制托管服务让初为人父的丁毅喜笑颜开。与中山医院的“晚托班”不同，携程亲子中心实行的是“朝九晚六”的全日制幼托，中心占地800平方米，主要接收1.5—3岁的本公司员工子女。

丁毅的儿子今年两岁多，已经在亲子中心呆了一年。“明显觉得小孩性格更开朗了。”丁毅说，自己和妻子都在公司上班，家里没人带孩子，以前在家里请阿姨带过半年。“但是阿姨带孩子的方式比较传统，容易对孩子娇生惯养，我们担心对孩子的性格、脾气产生不好的影响。”而在亲子中心，公司不仅给配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工，中午休息的时候，还能从监控视频里看到孩子今天的表现，这让丁毅感到很放心。

为职工办亲子中心需要不小的投入，企业收不收费，怎么收费？据上海市总工会负责人介绍，不同的单位各有不同，但总体来说都带有企事业单位内部福利性质，收费比较低廉。

在中山医院，“晚托班”每个月1200元费用，再加上车费和一些点心费，总计在1400元左右；携程亲子中心则每月收取1600元费用，另收28元每日的餐费，包含两餐两点。“总的来说，价格不贵，在可接受的范围内。”丁毅说。

“‘职工亲子工作室\’将坚持自建加众筹的运行模式，充分利用社会资源合作共赢，共建共享，巧借市场力量解决托育需求。”上海市总工会副主席何惠娟说，下一步，市总工会将推动政府为职工子女提供托育服务制定政策和标准，并给予相应的优惠和扶持措施；将适时举办“职工亲子工作室”项目对接会，让项目供应方和需求方见面洽谈合作方向和合作事宜；推动“职工亲子工作室”纳入上海工会服务职工实事项目，提供资金资助，规范标准配置、优化管理流程。（人民网）

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