对基层地税机关落实从严管党治党主体责任的思考

随着全面从严治党主体责任的深入推进,对基层地税干部的履职能力提出了更高要求。如何把从严管党治党的主体责任扛在肩上、落实在行动上,笔者认为应从以下五个方面施策发力:

一要加强思想建设,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。作为基层地税机关,关键在于如何把好干部职工理想信念之关,就要把加强思想建设的落脚点放在凝聚人心、提升能力、激发活力、增强干劲上,坚持“以理服人、以情感人、坦诚相待、平等相处”的工作原则,做到尊重人、理解人、关心人、感化人。特别是要通过学思践悟,用党的理论武装增强定力；通过互帮互进,用熟练的业务提升能力；通过系列活动,用真诚的关爱激发活力。只有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,才能带出一支敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍,才能把上级的新要求转化为推进工作落实的新动力。

二要加强组织建设,发挥好领导核心、战斗堡垒、先锋模范这个“主作用”。首先,要加强领导班子建设,用党的民主集中制原则来规范领导班子。领导班子各成员要切实强化“四个意识”特别是核心意识和看齐意识,切实发挥好领导班子在党建工作中的核心领导作用。其次,要加强机关支部建设,树立“抓党建必抓支部”的理念,打实党的建设这个“地基”,发挥好机关支部在党建工作中的战斗堡垒作用。第三,要加强党员能力建设,按照“四讲四有”合格党员标准,把党员干部培养成业务骨干,通过交任务、压担子,发挥好党员在党建工作中的先锋模范作用。第四,要树立正确的用人导向,把任人唯亲、选人唯近的口子“封起来”,把托关系、找路子的歪风“压下去”,把看品德、重实绩的导向“树起来”,让想干事肯干事干成事的干部有盼头,增添干部职工干事创业的原动力。

三要加强作风建设,解决好不求上进、不愿干事、不敢担当这个“老大难”。按照“说了就算、马上就办、干就干好、真抓实干”的要求,紧盯重要节点,管住重要环节,盯住“关键少数”,抓好督促督办,严肃问责追究。通过开展反对“不作为、慢作为、乱作为”“怕出事、不干事、专挑事”,“读书、修身、立德、做人”等专题活动,让干部职工养成守规矩的习惯、讲奉献的觉悟、干工作的自觉、互促进的氛围,把心思放在想干工作上,把精力花在干好工作上,把功夫下在提升能力上,把追求摆在立德做人上,实实在在解决好不求上进、不愿干事、不敢担当这个“老大难”。

四要加强制度建设,落实好“三会一课”、民主和组织生活会、谈心谈话这个“补钙课”。作为基层地税机关,中央出台的系列党规党纪,就是我们加强制度建设的根本遵循。要落实好这个“补钙课”,就是要严格贯彻好、落实好、执行好这些党规党纪,始终把纪律和规矩挺在前面,强化对制度执行情况的监督检查,做到制度面前人人平等,执行制度没有例外,一个声音喊到底,一把尺子量到底,一个标准做到底,真正把制度执行到做人、落实到做事,督促干部职工时刻绷紧“严”的思想、“严”的纪律、“严”的行为、“严”的作风,形成“按制度办、按程序干”的良好行为习惯。

五要加强反腐倡廉建设,构建好不敢腐、不能腐、不想腐这个“防火墙”。要从思想上充分认清管党治党由“宽松软”走向“严紧硬”这个大趋势,以从严教育管理干部、从严执纪问责为切入点,以不折不扣落实“三查三治”纪律作风专项整治行动为主抓手,严厉整治干部作风中存在的“庸、懒、散、慢、混、拖、卡”等突出问题,列出“清单”,雷厉风行,通过开展日常谈话、提醒谈话、告诫谈话、诫勉谈话等措施对症下药,必要时要敢于“亮剑”,运用组织处理和纪律处分等“重器”,形成强有力的震慑效应,营造风清气正的良好环境。

(作者系岷县地税局党组书记、局长)

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