坚持改革创新 全面提升能力 努力开创统计工作新局面——访太湖新城（松陵镇）经发局副局长金枫

太湖新城（松陵镇）是吴江区委、区政府所在地，区域面积大，企事业单位多，全区总面积200平方公里，下辖4个办事处、38个行政村、24个社区，常住人口25万人。太湖新城（松陵镇）经发局副局长金枫说，在吴江8个区镇的统计工作中，太湖新城的贸易、建筑和房地产的工件量是最多的，全社会固定资产投资也是独占鳌头，约占吴江全区三分之一，各种经济业态齐全，因此，统计站承担的任务十分繁重。近年来，太湖新城（松陵镇）统计工作坚持改革创新，全面提升能力，依法及时、准确、有效地提供各类数据，做好经济运行分析，为服务地方经济发展作出应有的贡献，统计站也先后多次获得省、市、区各项先进荣誉。

真实是统计工作的生命线，提高统计数据真实性是统计部门贯彻始终的第一准则。金枫说，太湖新城从三个方面着手来提高统计数据的质量。一是通过抓好统计业务培训、走访指导等多种方式夯实统计基层基础工作，健全统计台账资料，把好原始数据质量关。他说：“在这方面，我们是全省的示范样本区，苏州多个县市的乡镇统计站都曾前来取经学习。”二是建立健全统计数据质量监控体系。各专业都有专人负责数据的逻辑审核，把好数据的质量关，任何数据都要做到有据可查，杜绝“闭门造车”现象。三是依靠统计法制保障数据质量。一方面以《统计法实施条例》的颁布实施为契机，开展多形式的统计法制宣传活动，营造依法治统的良好舆论氛围；另一方面，依靠上级统计部门执法力量，加强对统计行政执法检查，对涉及统计违法的单位依法进行严肃查处。

做好统计工作，队伍建设是基础。金枫说：“我们的统计队伍是一支靠得住、可信赖、拉得出、打得响的队伍。统计站人员少，只有8名同志，其中4名属编外人员，但精干高效。我们通过采取职称与报酬相挂钩的方法，极大激发编外人员考取统计中级职称的积极性。有中级职称和无职称相比，报酬相差一倍多。”目前太湖新城统计站4名编外人员中已有3人取得统计师职称，另一名新进的编外人员正复习迎考。依靠职称激励机制，统计人员业务能力明显提高，也有利于提高统计数据的质量。另外，太湖新城还健全基层统计网络，每个村和社区都明确一名兼职统计人员 ，所有“四上”单位也全部配齐专职或兼职的统计人员，每年进行统计继续教育，统计站每年分专业对统计基层人员进行业务培训。

联网直报是做好统计工作的重要抓手。金枫说，2015年，太湖新城管委会出台了《太湖新城基层联网直报统计人员考核办法》，每年对统计工作进行考核打分，并在此基础上发放考核奖。另外每年还按照联网直报单位总数5%的比例评选统计先进个人，按照单位总数3%的比例评选统计先进集体，对评为先进个人和先进集体的进行表彰奖励，有效提升联网直报单位统计人员的积极性。

服务经济发展是统计工作的目的。近年来，太湖新城（松陵镇）统计工作不断创新服务手段，提升服务能力，有效地发挥了统计服务地方经济发展的作用。做好太湖新城经济形势预警预测，全面、客观、真实地反映全区经济运行的数量、质量、结构和效益等情况，及时向领导提供经济运行分析报告，为领导科学决策提供参考，当好参谋。做好重点企业跟踪调查工作，及时掌握经济运行走势。做好《绿色榜单》中企业相关数据的采集，通过每年《绿色榜单》的编印发放，较好地发挥了榜单在转型升级方面的引领作用。另外，今年统计站还积极配合做好“263”专项行动煤炭消费量统计和经信委工业企业集约利用信息系统企业信息的核查工作，推动经济健康持续发展。

在新形势下，统计工作的覆盖面越来越广，统计的工作量越来越大。金枫表示，今后，太湖新城一方面要做好“加减法”，充实统计站人员力量，探索借助民间统计中介的力量，采取统计服务外包的模式，将除统计专项调查、名录库维护等工作实行外包，对统计人员减负，使他们能有更多的精力用于指导统计业务。另一方面，要结合太湖新城服务业蓬勃发展的现状，以产业导入为侧重点，以面带点，带动统计工作覆盖面，科学分析经济运行情况，为政府决策提供有效依据，从而更好地服务经济发展，开创新时期统计工作的新局面。

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