当前公立医院医务人员思想政治工作探析

公立医院作为我国医疗服务体系的主体，承担着体现公益性、解决全民基本医疗的使命，笔者以为，应通过加强思想政治教育，提高医务人员道德素养，推进医疗卫生事业发展。

公立医院思想政治工作受众基础好，文化层次较高，对思想政治教育活动形式个性化要求高。但医务人员构成复杂，思想呈现多元化特点，追求自由创新和谨慎保守观念相互撞击，不同层次对思想政治工作的认识程度不一，配合度也存在差异。受职业特殊性制约，工作时间相对不确定，门诊、手术、大夜班、紧急抢救等时有发生使得思想政治工作难以集中开展，缺少灵活性，传统开会学习传达的形式不适应医务人员特点，导致思想政治工作效果较差。

加强思想政治工作有利于改善医患关系，提高医院综合竞争力。医疗改革是为了缓解紧张的医患关系，理顺医疗体制，发挥公立医院公益性，解决“看病难，看病贵”问题。通过开展思想政治工作，宣扬高尚道德情操和先进事迹，感染医务人员，激发工作热情和救死扶伤的使命感，用耐心、细心和爱心对待患者，使患者在治愈疾病的同时得到人文主义关怀，营造和谐温馨的就医环境，改善医患关系，以仁心仁术治愈安慰病患，构建和谐医患关系。

加强思想政治工作还有利于缓和医患关系，净化行业风气。医患关系紧张与医疗行业不正之风密切相关。医务人员中存在冷漠现象，对待患者缺乏耐心和细心，工作没有热情，个别医务人员态度蛮横，医德医风败坏，出现了拜金主义、享乐主义等不正之风。思想政治工作的目的就是提升品德修养，保证医务人员具有良好的职业操守和高尚的品质，在净化医疗行业整体风气的同时，真正实现全心全意为患者服务。

笔者认为，公立医院开展思想政治工作有效方式和途径有以下几种：

第一，将思想政治教育贯穿业务日常学习之中。医院领导要高度重视思想政治工作，加强理论学习，定期召开党委会，有事讨论没事学习。党委中心组学习常态化，把基层党支部书记、委员纳入日常学习范围中，上传下达。将理论学习贯穿到日常业务交流中，临床早交班时对发生的好人好事，收到的锦旗，退红包等现象进行科室表扬通报，并及时上报院部给予全院通报表扬。

第二，创新人才评价体系和晋升考核机制。将医德医风考核纳入医务人员定期考核和晋升考核之中。创新考核方式，完善考核机制，奖惩结合，以奖为主。对医德医风考核成绩优秀者设置相应奖励措施，对存在问题的及时惩处，对医德败坏，危及病患利益者绝不姑息。

最后，不断提高思想政治工作人员专业水平。思想政治工作人员要打破传统思路，敢于创新。组织开展丰富文体活动，寓教于乐。组织思想政治知识竞赛，定期举办道德讲堂，运用宣传、教育和激励等多种形式弘扬社会主义核心价值观，用真情感动员工，在全院范围内营造讲道德，有底线，做优秀医务工作者的良好氛围。

总之，公立医院思想政治工作任重而道远，公立医院要更加重视思想政治工作，加强医务人员医德医风建设，保障患者基本权益，提高患者满意度，构建和谐健康的就医环境，提升医院综合竞争力，推动社会主义医疗卫生事业进步和发展。（作者单位：市第一人民医院）

张宵临

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