别让工作状态提前“放假”

徐炳涛随着年关临近,“节前综合征”又到了发作期。在一些机关单位里,有的工作人员觉得一年到头,也该松口气了,工作作风变得散漫、拖沓,思想上开起小差,行为上发生跑偏,纪律上出现松懈,“慢慢悠悠等过年”的现象还不同程度存在着。

平常日子生活节奏快,大家都上紧了发条,忙忙碌碌,压力很大,到了岁末,盼着长假快些到来放松一下,也是人之常情。但岁末不代表已经放假,整个社会仍在工作周期内照常运转,越是这个时候,越需要克服松懈心理,守好自己的“责任田”,把该做的工作做实,把该办的事情办好,别让工作状态提前“放假”。

节前是考验工作作风的关键节点。这段时间,工作纪律遵守得怎样,工作秩序维护得怎样,岗位职责履行得怎样,重点任务推进得怎样,为企业和群众服务的质量怎样,既体现着一个部门、单位的作风状况,也关乎党和政府在人民群众中的形象,决不能当作无足轻重的小事小节看待。法律法规明确规定了节日假期的时限,就应该不折不扣地执行,做到该休则休、该止即止,切不可随意做“加法”。事实上,春节前夕,各级纪检监察机关都会加大明察暗访力度,专门查处各类纪律散漫、不作为慢作为问题,各部门单位工作人员应自觉强化纪律观念、端正工作作风,避免因麻痹大意、工作拖沓成为反面典型,让年关成了“难关”。

凡事当善始善终。站好节前最后一班岗,兢兢业业干好每一项本职工作,这一年的工作才算是画上了一个圆满的句号。同时,也会为节后工作打个好基础、开个好头。

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