【短评】坚持问题导向，推动改革任务落地见效

打通技能人才等级评审与职称评审通道，创新产业工人成长保障机制，厦门航空维修产业职称改革试点告诉我们，改革就要坚持问题导向，在破解现实难题中推动各项举措落地见效。

改革由问题倒逼而起，又在解决问题中深化。只有坚持问题导向，改革才有针对性和实效性。改革者要有问题意识，要扑下身子、沉到一线，到车间码头、田间地头、市场社区调查研究，发现问题、研究问题、找出解决问题的办法。同时，改革已进入攻坚期和深水区，更要充分相信、依靠群众中蕴藏的巨大的智慧和力量，汇集民智，拓展改革路径，创新改革方式，并与职工群众形成良好沟通，使各项决策部署、改革目标和任务更体现职工意愿，使改革更顺畅，职工更有获得感。

厦门航空维修产业职称改革从长期困扰航空维修人才的职称评定“痛点”出发，多次调研，倾听职工心声，采纳职工建议，敢于且善于创新，扫除障碍，精准施策，开垦出一块成功的“试验田”，对各地相关行业领域的改革具有启示意义。

畅通技术工人成长成才通道，增强其获得感、幸福感、自豪感、荣誉感，是推进产业工人队伍建设改革的实际行动，这项改革需要各方强化责任担当、积极有序推进。期待有更多地方拿出这种担当和作为，坚持问题导向，争做改革的促进派和排头兵，推动各项任务落地见效。

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