“上挂下派”打通人才“对流”渠道

本报讯 近日，浙江省龙游农商行推出“上挂下派”人员管理机制，以提高整体运行效率和管理水平，最大限度地打通总部管理部门与基层一线人才“对流”渠道。

上挂，指总部职能部门因工作需要从支行借用各类人才；下派，指支行因工作需要从总部职能部室借用各类人才。上挂下派遵从“人优能优”原则，所选出的均为各管理条线、业务条线的精英人员，年龄在35周岁以下，按照自主报名、主管部门审核、总行党委审批的流程，期限一般为3个月或半年，最长不超过1年。期间，从思想政治、组织纪律、能力提升、工作成效等维度实行严格考评，一人一考评报告直接报总行党委，与该员工岗位调整、职位晋升、评先评优直接挂钩。 （方杨君 雷亭）

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