从组织体制、管理模式、运行机制、活动方式入手 海东市力推工会改革

本报讯 （记者邢生祥）记者日前从青海省海东市总工会了解到，去年以来，海东市从工会组织体制、管理模式、运行机制、活动方式入手，力推工会改革，完善党建带动群建、群建服务党建、党群共建机制，推动基层工会建设纳入党建工作规划和考核体系，工会组织覆盖面不断扩大，影响力凝聚力战斗力不断提升。

海东市总将原内设机构1室1部优化调整为1室2部1中心工作机构，建立干部常态化下基层机制。市总推行“1+X”工作法，每名干部联系1个基层工会、2家企业、3名劳模、4名困难职工、5名一线职工（农民工）。

该市总在队伍建设上拓宽来源，培养建立一支职业化、社会化的基层工会主席和工会干部队伍，逐步解决基层工会工作人员紧缺问题。注重培养和引进法律维权、劳动关系协调、工资集体协商、网络建设等方面的专业人才，提高重点工作的专业化水平。

同时，加大工会经费向基层工会倾斜力度，从本级工会经费中拿出不低于4%的比例，作为乡镇（街道）、社区工会工作经费补助。不断健全工会经费对下补助机制，对基层工会的经费补助实行项目管理，将本级经费留成的80%以上用于对下级工会的补助。

去年以来，海东工会着力打造以“互联网+工会”为模式的网上服务新品牌，建立工会工作和会员信息基础数据库，开通工会微博、微信公众号。设立主席邮箱，针对职工反映、诉求等问题，畅通了渠道，推动网上网下互动融合，力争实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。

海东工会不断改革运行机制，市总常务委员会、全委会成员、代表大会代表中，劳模、一线职工和基层工会工作者的比例分别由9%、19%、80%提高到15%、40%和80%以上；县（区）工会常务委员会、全委会成员、代表大会代表中，劳模、一线职工和基层工会工作者的比例分别达到15%、40%和80%以上。根据基层组织机构数量和工会会员人数，各级工会领导班子成员中配备2～3名兼、挂职副主席。

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