“护工荒”何以“荒”？

■盛人云

不久前，重庆市民刘先生的父亲因膝关节骨质增生住进医院，由于工作原因而无法长时间陪护父亲，他便想到了请护工陪护。但实际情况却是市场上护工数量较少，口碑好的护工更是早已被预约。刘先生的烦恼也是很多病患家属的烦恼。有业内人士表示，护工这个有巨大市场需求的行业至少产生了15年，现阶段，随着中国老龄化社会程度的加深，护理服务的供应有近千万的缺口，同时，从业人员专业素质低、流动性大、上岗准入标准缺乏等问题仍未得到有效解决，极大制约了这个产业的发展。 （《工人日报》）

近年来，护工日渐成为大众生活中不可或缺的一个行业。一项调查显示，80%的独生子女夫妻当老人住院时会选择请护工照顾。这就意味着，未来随着老龄化社会步伐的加快，社会对护工的需求将进一步加大。

然而，在巨大的市场需求面前，护工群体的数量却在不断减少，“护工荒”在全国各地相继上演。根据中国社会管理研究院的一项研究，至2020年，中国的半失能老人将达到6852万人，失能老人达到599万人，相对应的，养老护理员岗位应达到657万人。据此研究估测，目前我国养老护理员的缺口多达500万人。

护工人才的缺失正成为阻碍我国养老事业发展的“拦路虎”。如何破解“护工荒”困局，已然成为摆在社会和政府面前一道民生考题。

“护工荒”何以“荒”？一是“荒”在观念上。现实当中，人们一提到护工，第一反应就是感到护工工作的脏、累、多、杂，再加上政府认识不够，宣传不足，引导不力，以及旧有等级观念的作祟，现代护工存在实质意义上的身份歧视和工种歧视。

二是“荒”在待遇上。护工行业为啥缺乏吸引力？不少从业人员表示，护工待遇不高、社会地位低、专业化程度低、缺乏职业上升通道是主要原因。如果不能让护工体会到职业认同感，让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，护工这一工作就不会真正成为“香饽饽”。

三是“荒”在管理上。改革开放后，医院处于急速发展阶段，床护比（病床与护士人数比例）严重不足。因此，作为护理的补充力量，护工应运而生。但由于护工属于一般看护性工作，在要求医院自负盈亏、自谋生存的社会大背景下，医院通常更加关注自身的利益，许多医院最终把护工管理当成一个负担推向社会。

新的银发浪潮需要呼唤更多护工。只有找准“病根”，对症下药，从思想观念、社会待遇、行业管理这三方面共同发力，增加对护工的重视程度，提高其社会地位，才能让更多人投身到护工行业中来，“护工荒”才不会继续 “荒”下去，护工短缺问题才能得到有效缓解。

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