用人单位私自拍摄的视频能否作为证据使用

案情简介

2014年11月1日，周某至某家电公司工作。家电公司的规章制度规定，员工在办公室、厕所、车间、食堂、仓库等非吸烟区吸烟的，直接解除劳动合同。

2018年2月， 家电公司在日常稽核中发现周某在厕所内吸烟，于是拍摄其如厕视频作为证据，认为周某在厕所吸烟的行为严重违反公司规定，存在严重安全隐患，从而作出直接解除劳动合同的决定。

仲裁请求

周某不服家电公司解除劳动合同的决定，提出仲裁申请，要求家电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点

用人单位私自拍摄的视频能否作为证据使用？

处理结果

仲裁委裁决家电公司支付周某违法解除劳动合同的赔偿金。

案例评析

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 除名、 辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》（法释 〔2001〕33）第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

结合上述法条， 本案中用人单位负举证责任。 尽管家电公司提供的视频对查清案件事实有重要意义，甚至可能是唯一可以还原案件事实的关键证据，但该证据的取得违反法律规定。 在这种情况下，追求实体公正与保障程序正当之间出现了冲突。 仲裁委认为，家电公司提供的证明劳动者在厕所吸烟的证据，系稽核人员在周某如厕时拍摄的视频资料，目的虽为规范员工行为，却在实际上侵害了周某的隐私权，且取得证据的方法也违反公序良俗，不能作为认定本案事实的依据。

案件启示

对于员工违反规章制度的行为，企业在固定证据时一定要注重合法性。 同时，对于违纪解除的相关制度性规定，也要注意符合 “情节严重” 的特征。 结合本案，家电公司对周某单次、 偶发性、 未引发安全危险后果的吸烟行为，应给予合理的辩解救济机会，直接适用公司规章制度予以解除劳动合同的处理过于严苛，缺乏人文关怀，不但存在法律风险，也不利于企业内部和谐劳动关系的构建。

（来源：中国劳动保障报）

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