患重病断崖式降薪是变相侵害职工权益

■然玉

尤先生是福建省厦门市一家物流公司的高管，已经工作24年。2015年的一次体检他被确诊为肝癌，月薪从2.5万元变成1200元。不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。对此，公司回应，病假医疗期间对其工资的调整是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。律师表示，这是变相侵害职工权益。（8月9日《杭州日报》）

“为公司拼命24年，高管查出肝癌被降薪到每月1200元”，这戏剧性的一幕，不得不叫人感叹人生无常、世态炎凉。对此，涉事企业说自己的做法完全合乎法律，而不少理中客也纷纷表示附议。诸如“休病假就该拿低薪”之类似是而非的说法，一时之间似乎也颇有市场。究竟是企业不仁不义，还是当事人无事生非？

尤先生的代理律师坚称，公司此举是“变相侵害职工权益”。这一判断，自然是有依据的。据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%，却没有严格按照相关标准进行发放……需要说明的是，“按当地最低工资的80%发放病假工资”，只是一个兜底性的保障条款，其绝不该成为相关企业处理具体个案时“选择性套用”的避责工具。

根据法律规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假期工资统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。另外国务院相关文件还明确，工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。而病假工资的计算基数，则应该是职工休工前6个月的平均工资。

倘若严格遵循上述原则，尤先生的病假工资计算基数，显然要远远高于厦门所规定的最低工资标准。在此前提下，其所在公司却将1700元的当地最低工资标准，而不是尤先生的“正常月工资”作为计算基数，显然是就低不就高，旨在通过刻意歪曲法规条款来规避自身的法定义务——可以说，从法律角度看，本案并不复杂，原本也不该有太多争议才是。只是遗憾的是，许多人对与之相关的专业知识知之甚少，而只是下意识认定“患病休假就不该白拿钱”。

尤先生的遭遇，与其说是令人唏嘘的人间故事，不如看成是劳资纠纷的典型样本。公众更应该以严肃的法律视角看待这一切，而不是沉溺于一种心有戚戚的情绪暗示之中。毕竟，与其一味感伤于所谓人生悲剧、中年危机和人情冷暖，还不如善用法律去争取每一点利益、去维护好每一份权利。

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